不想做厂工离职时，特殊情况会影响处理方式：
1、工厂违法：若工厂未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法，你可立即离职且无需提前通知，还可要求工厂支付经济补偿。此时离职程序和权益与正常离职不同。
2、工厂同意缩短/免除通知期：若与工厂协商一致，工厂同意你提前离职，需签订书面协议明确事项，离职时间以协商为准，但工作交接等手续仍需办好。
3、签订服务期协议：若签订了服务期协议，且工厂为你提供专项培训费用并进行专业技术培训，你提前离职可能需按协议支付违约金，这会增加离职成本和条件限制。
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不想做厂工离职时，可能面临以下法律风险：
1、工资结算风险：如你按规定提前通知并办离职，但工厂以各种理由拖欠或克扣工资，导致你无法及时足额拿到应得报酬。
2、证据链风险：若你口头通知后就离职，未保留书面证据，工厂可能否认你履行了通知义务，进而以你旷工为由解除劳动合同，影响再就业。
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不想做厂工可依法解除劳动合同并办理离职：
正式员工需提前三十日书面通知用人单位；试用期员工提前三日通知即可。
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不想做厂工想离职，法律有明确规定：
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。你作为劳动者正常行使解除权，正式厂工提前三十日书面通知工厂即可合法离职，试用期员工提前三日通知即可，无需工厂批准。如果还有其他疑问，你可以咨询我，我会为您提供详细解答。

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