针对“七天试用期工资”问题，以下是3点常见错误操作需避免：
1. 放弃主张权利：认为“七天试用期太短，工资要不回来”就主动放弃，导致合法权益受损。实际上劳动监察和仲裁对小额工资争议的处理效率较高。
2. 证据保存不当：未留存考勤、工作记录，仅口头与公司沟通，后续维权时因缺乏证据无法证明提供了劳动，仲裁或诉讼可能败诉。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在知道公司拒付工资后1年内未主张权利，将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可及时向我们咨询，我们会帮您制定补救方案。
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针对“七天试用期有工资”的结论，可依据以下法律条款明确其合法性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
您在七天试用期内提供了劳动，即与公司建立了劳动关系（无论是否签订书面合同），公司克扣或拖欠工资均违反上述规定。因此，您有权要求公司按不低于法定标准支付这七天的工资。
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您问的“一般公司七天试用期有没有工资”，核心答案是有工资。以下分不同情况详细说明：
1. 若公司与您签订了劳动合同（含试用期条款），且您实际提供了劳动：无论试用期是否届满或是否被辞退，公司都必须支付这七天的工资。
2. 若公司未与您签订书面劳动合同，但您有证据（如考勤记录、工作群消息、同事证言）证明存在事实劳动关系且提供了七天劳动：公司仍需支付工资。
3. 若公司能证明您在七天试用期内完全未提供劳动（如仅办理入职未实际到岗）：无需支付工资。
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以下是2种影响“七天试用期工资”处理的特殊情况及影响：
1. 公司证明您“不符合录用条件”：若公司能提供明确的录用条件（如岗位要求“熟练使用PS”），且有证据证明您未达标（如考核结果），仍需支付七天工资，但无需支付解除劳动合同的赔偿金。若公司无法证明录用条件或您未达标，则需额外支付赔偿金。
2. 试用期超过法定上限：若您的劳动合同期限不足3个月（如仅约定1个月合同），公司却设7天试用期，该试用期约定无效，公司需按正式工资标准支付这7天的工资，而非试用期工资（通常低于正式工资）。

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