公司未给职工买社保会带来法律风险，以下结合实例说明：
1. **经济损失风险**：员工生病住院的医保报销费用无法享受，需自行承担。如员工王某在职期间公司未缴医保，因病住院花费5万元，全部自付，经济负担沉重。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若员工李某明知2020年1月公司未缴社保，2022年2月才申请仲裁，已超时效，诉求可能不被支持。
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处理公司未缴社保问题时，需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：职工发现未缴社保后，未及时保存劳动合同、工资记录等证据，维权时难以证明劳动关系，权益难维护。
2. **轻信口头承诺**：部分公司以“日后补缴”为由口头承诺，职工轻信则拖延维权，可能错过时效。
3. **签订不缴协议**：为短期利益与公司签不缴社保协议，因违反法律强制性规定无效，但协议可能成为后续维权争议点。
若已出现上述问题或对维权存疑，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答与专业建议。
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公司未给职工买社保的行为有明确法律依据，结合法律规定分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
只要公司与职工存在劳动关系且无不可抗力等法定事由，公司必须在入职三十日内办理社保登记并缴费。因此，公司未缴社保的行为违反上述法律，需承担相应责任。
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处理公司未缴社保问题时，存在以下特殊情形影响处理结果：
1. **自愿签订不缴协议**：此类协议因违法无效，但用人单位可能以此抗辩，职工需额外举证证明协议无效，增加维权难度。
2. **非全日制从业人员**：根据《社会保险法》，未参保的非全日制从业人员可自行缴费。若职工属于非全日制，公司是否需缴社保需具体判断，影响维权对象和方式。
3. **存在法定免责事由**：用人单位因不可抗力等法定事由导致无法缴费的，经批准可缓缴、减免。若存在此类情形且获批，公司行为可能不违法，职工维权诉求可能不被支持。

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