处理大包工头拖欠工资时，农民工常因不懂法律程序犯错，以下是常见错误：
1. 过激维权：部分农民工围堵工地、阻碍施工甚至暴力威胁，这既可能违反《治安管理处罚法》面临责任，还会激化矛盾，不利于解决问题。
2. 过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时申请可能丧失胜诉权，无法通过仲裁强制对方支付。
3. 忽视协商：有些农民工跳过协商，直接投诉或仲裁。其实金额不大、对方确有困难时，友好协商达成还款协议更快捷，能节省时间精力。

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大包工头拖欠农民工工资的行为违反法律规定，结合具体条文分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 大包工头作为用工主体或分包单位，与农民工存在劳动关系或劳务关系，其拖欠工资行为直接违反该条，农民工有权要求其及时足额支付。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条明确：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬……劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。” 因此，农民工向劳动监察部门投诉大包工头拖欠工资，劳动行政部门有法定职责处理，投诉途径有直接法律依据。

综上，农民工可依据上述法律，通过投诉或仲裁维权，法律明确支持其要求支付拖欠工资的诉求。
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大包工头拖欠工资时，农民工可能面临以下法律风险，需重视：
1. 劳动关系认定难：若未签书面劳动合同，又无工资条、考勤记录等有效证据证明事实劳动关系，大包工头可能否认用工关系，农民工将无法通过仲裁或诉讼要求支付工资。例如，仅口头约定，无其他书面证据，对方在仲裁或诉讼中否认拖欠，农民工因举证不能可能败诉。
2. 对方无支付能力：若大包工头因工程亏损、资金链断裂等丧失支付能力，即使农民工胜诉，也可能面临无法执行到工资的风险。例如，对方名下无财产可供执行，法院可能裁定终结本次执行程序，农民工工资债权暂时无法实现。
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处理大包工头拖欠工资需结合具体情形，以下是不同情况下的处理途径：
农民工工资被拖欠，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若有劳动合同或能证明事实劳动关系（如工资条、考勤记录等），可直接向工程所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令大包工头限期支付。

若投诉后对方仍拒不支付，或双方对工资数额有争议，农民工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。

若大包工头以工程未结算为由拖欠，农民工可要求其提供与发包方的结算依据；若发包方未按约定支付工程款导致拖欠，可将发包方列为共同责任主体，要求其在未支付工程款范围内承担连带责任。

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