被公司停岗怎么办

法律分析：
（1）公司停岗需有合理依据并遵循合法程序，否则变更劳动合同内容的行为违法，劳动者权益受侵害。
（2）遇到公司停岗，先与公司友好协商，明确停岗原因并提出恢复岗位工作的诉求，这是解决问题较温和的方式。
（3）若协商无果，劳动者应及时收集劳动合同、工资条、工作证、停岗通知、沟通记录等证据，为后续维权做准备。
（4）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、支付停岗工资及赔偿。对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

提醒：
不同公司停岗情况复杂多样，处理方式需结合实际情况判断，建议咨询专业意见分析具体案情。
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（一）与公司沟通。主动和公司友好协商，要求恢复岗位正常工作，了解停岗原因并表达自身诉求，争取和平解决问题。

（二）收集证据。若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、停岗通知、沟通记录等，为后续维权做准备。

（三）投诉与仲裁。向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位、支付停岗期间工资及相应赔偿。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司无合理依据且未经合法程序停岗，属于擅自变更劳动合同内容，违反此规定。
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1.公司无合理依据且未走合法程序停岗，属变更劳动合同，是违法行为。
2.遇到这种情况，先和公司好好协商，要求恢复岗位，表达诉求并了解停岗原因。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据。
4.可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位、支付工资与赔偿。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，要通过合法途径维权。
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结论：
公司无合理依据且未经合法程序的停岗行为违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司停岗若无合理依据且未经合法程序，这属于变更劳动合同内容，违反了法律规定。当遭遇这种情况，劳动者可先与公司友好协商，要求恢复岗位并表达诉求。若协商不成，应收集劳动合同、工资条等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、支付停岗工资及赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。在面对公司不合理停岗时，劳动者一定要积极行动，通过合法途径维护自身权益。如果您在处理此类问题时需要更专业的法律建议，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.公司停岗无合理依据且未走合法程序，变更劳动合同内容，此行为违法。劳动者应积极通过合法途径维护权益。
2.解决措施与建议如下：
先尝试与公司友好协商，要求恢复岗位正常工作，同时了解停岗原因并表达自身诉求。

若协商无果，需收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、停岗通知、沟通记录等。

可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位、支付停岗期间工资及相应赔偿。

若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。