你好律师，求解答假设在广州从化，公司股东50岁退休政策是什么

具体操作：
1. 查阅公司章程或股东协议：详细阅读公司章程或股东协议中关于退休政策的具体规定，确保自身权益不受侵害。
2. 与公司管理层沟通协商：若对退休政策有疑问或不满，可与公司管理层进行沟通协商，寻求解决方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，且退休政策涉及劳动者权益保护问题，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
4. 提起民事诉讼：若退休政策引发的争议涉及股东权益保护问题，且无法通过协商或仲裁解决，可向法院提起民事诉讼，要求维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明公司章程或协议中的退休政策违反了国家法律法规或自身权益受到了侵害。
以上操作均需遵循国家法律法规和程序规定，确保合法合规。
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处理方式：
从法律角度看，处理公司股东退休政策的问题通常有以下方式：查阅公司章程或股东协议、与公司管理层沟通协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
选择方式时，应先尝试查阅公司章程或股东协议，明确退休政策的具体规定。若规定不明确或存在争议，可与公司管理层沟通协商。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自身权益。
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广州从化公司股东50岁退休政策需依据公司章程及法律规定。
分析：公司股东的退休政策并非由法律统一规定，而是通常由公司章程或股东协议来约定。在广州从化地区，若公司章程或协议中规定了50岁为退休年龄，则股东需遵守此规定。但需注意，该规定不得违反国家法律法规中关于劳动者权益保护的相关规定。
提醒：若公司章程或协议中的退休政策引发争议，或股东权益受到侵害，表明问题已比较严重，应及时寻求专业律师的进一步解决。