工伤十级继续上班和离职哪个更划算

（一）继续上班情况
若继续上班，员工能保证稳定的收入来源，单位有义务根据员工身体状况安排合适的工作。在停工留薪期满后，员工依旧能正常领取工资，并且持续享受社保带来的保障福利。这种选择适合工作环境良好、收入稳定的情况。

（二）选择离职情况
选择离职时，员工可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体的补助标准由省级政府来确定。不过离职后，员工会失去稳定工作和相关福利，重新就业也存在不确定性。如果有更好的就业机会，或者当前工作对身体有潜在风险，离职拿补偿另谋出路是个选择。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.继续上班
有稳定收入，单位会安排合适工作，停工留薪期满工资正常发放，还能享受社保待遇。

2.选择离职
可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，分别由基金和单位支付，标准省级定。但会失去工作与福利，再就业不确定。

工作环境好、收入稳，上班稳妥；有更好机会或工作有风险，离职拿补偿另谋出路更佳。
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结论：
工伤后继续上班能有稳定收入、单位安排工作、停工留薪期满照发工资及享有社保待遇；离职可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，但会失去稳定工作及相关福利且再就业有不确定性，选择需综合考量。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律，工伤职工在停工留薪期满后，若继续留在单位工作，单位有义务为其安排适当工作，工资也会正常发放，并且能持续享受社保待遇，保障生活稳定。而选择离职的话，法律规定工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。这是对工伤职工离职后的一种补偿机制。不过，离职后将失去现有工作带来的稳定保障，再就业也存在诸多不确定性。在面临这种选择时，要结合自身实际情况判断。如果您在工伤处理及后续选择上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到最大保障。
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1.工伤后继续上班或离职各有利弊。继续上班能保证稳定收入，单位会安排合适工作，停工留薪期满工资照发，还能持续享受社保待遇。离职则可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过会失去稳定工作和相关福利，再就业也存在不确定性。
2.对于选择建议：当工作环境良好、收入稳定时，继续留在原岗位上班是较为稳妥的选择，能保障生活的稳定性。而若有更好的就业机会，或者当前工作对身体存在潜在风险，那么离职领取补偿并另谋出路是更合适的做法，有助于追求更好的职业发展和保障身体健康。
3.解决措施：员工应结合自身情况和职业规划做出决定。若选择继续上班，要与单位明确工作安排和薪资待遇；若选择离职，需了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）继续上班的优势明显。员工能拥有稳定收入，依据相关法律规定，单位有义务为其安排合适工作。停工留薪期满后，工资会正常发放，员工还可持续享受社保待遇，保障生活和医疗需求。
（2）选择离职也有相应权益。员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位负责，具体标准由省级政府确定。不过，离职意味着失去稳定工作和相关福利，再就业也存在不确定性。
（3）决策应结合实际情况。工作环境良好、收入稳定时，继续上班是较为稳妥的选择；若有更好就业机会，或工作对身体存在潜在风险，离职获取补偿后另谋出路也是可行之策。

提醒：不同地区工伤补偿标准不同，员工做决策前建议咨询专业法律人士，结合自身情况分析判断。