作出工伤认定的时间规定有哪些

1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.社保部门受理申请后，一般60日内作出认定决定；事实清楚、权利义务明确的，15日内决定。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；社保部门一般60日内、事实清楚的15日内作出工伤认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有及时为职工申请工伤认定的义务，规定30日的申请期限是为了保障职工能尽快获得工伤认定及相应待遇。若单位未履行此义务，赋予工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内直接申请的权利，是对职工权益的进一步保障。而社保部门在规定时间内作出认定决定，能提高工伤认定的效率，避免职工权益久拖未决。若在工伤认定过程中遇到疑问或复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这一规定有助于及时保障职工权益，使工伤认定程序尽早启动。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，防止因单位不作为而损害职工权益。
3.社保行政部门一般应在60日内作出工伤认定决定，事实清楚、权利义务明确的在15日内作出决定。这保证了认定工作的效率。

解决措施和建议：
单位应积极履行申请义务，建立健全工伤报告机制。
职工及相关方要了解自身权利，在单位未申请时及时行使直接申请权。
社保行政部门应优化工作流程，提高认定效率，确保按时作出决定。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有30日的申请工伤认定时间，特殊情况经同意可延长申请时限。这有助于及时启动工伤认定程序，保障职工权益。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而无法认定工伤。
（3）社会保险行政部门受理申请后，一般在60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定，确保工伤认定的效率。

提醒：
用人单位要及时履行申请义务，否则可能承担不利后果。职工及近亲属等在申请时要注意时间限制，若案情复杂建议咨询以进一步分析。
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（一）单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，有特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。
（三）职工要留意社会保险行政部门作出工伤认定决定的时间，一般是60日，事实清楚、权利义务明确的申请则在15日内决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。