企业管理人员出现工伤的待遇是怎样的？

企业管理人员出现工伤，其待遇如下：
工伤医疗待遇方面，享受工伤医疗费用报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若经劳动能力鉴定达到伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
此外，若工伤职工需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
并且，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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关于企业管理人员出现工伤的待遇是怎样的？的问题,根据相关政策法规分析如下：
企业管理人员出现工伤，其待遇如下：
1. 医疗待遇：
享受工伤医疗救治，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
治疗工伤所需费用，先由用人单位垫付，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 伤残待遇：
经劳动能力鉴定构成伤残的，按相应伤残等级享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4. 其他待遇：
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
工伤职工的康复费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1. 医疗待遇：企业管理人员工伤后，可享受工伤保险基金支付的治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费等符合规定的费用。还可在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按不同等级享受相应待遇。如一级伤残可获一次性伤残补助金（27个月本人工资），并按月领取伤残津贴（本人工资的90%）；二级伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴85%等，从工伤保险基金支付。
4. 其他待遇：包括工伤康复待遇、辅助器具配置待遇等。企业管理人员因工伤需要康复的，可在协议康复机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。需要配置辅助器具的，按规定标准从基金支付费用。
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企业管理人员一旦遭遇工伤，其待遇有着明确且细致的规定。
在医疗救治方面，企业需确保受伤的管理人员能及时获得妥善的治疗，支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。若有必要，还应安排转院等后续治疗措施。
停工留薪期内，管理人员原工资福利待遇不变，由所在企业按月支付。这能保障其在养伤期间生活水平不受影响。
若经劳动能力鉴定确有伤残，会依据伤残等级享受相应待遇。比如，一级伤残可获一次性伤残补助金等多项赔偿，从工伤保险基金支付；企业还需按月支付伤残津贴，保障其基本生活。
此外，工伤康复待遇也不容忽视。企业应积极配合安排管理人员进行康复治疗，使其尽可能恢复身体机能，重返工作岗位。
对于因工伤导致生活自理障碍的管理人员，企业要按照规定支付生活护理费，根据不同护理等级给予相应保障。总之，企业管理人员工伤后，从医疗到康复，从工资到伤残赔偿等各方面都有全面且具体的待遇保障，以维护其合法权益。