工伤认定死亡标准是什么

法律分析：
（1）在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，体现了对劳动者在工作时突发健康危机的保障，强调工作与死亡的时间关联性。
（2）工作时间和场所内因工作原因受事故伤害死亡，明确了工作环境与事故伤害的因果关系，保障正常工作中的劳动者。
（3）工作前后在场所内从事预备或收尾工作受事故伤害死亡，将工作的合理延伸阶段纳入保障范围。
（4）工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害死亡，保护劳动者在履行职责时免受非法侵害。
（5）因工外出期间因工作原因受伤害或事故下落不明经宣告死亡，涵盖了劳动者因公外出时的风险。
（6）在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害死亡，体现对公益行为的鼓励和保障。

提醒：工伤认定需提供充分证据，不同情形认定标准和所需材料有别，建议咨询以获取准确分析。
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（一）在工作中遇到上述工伤认定死亡的情形，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，以确保申请顺利进行。
（三）职工近亲属在认定为工伤死亡后，按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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工伤认定死亡标准如下：
1.在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

2.工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡。

3.工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受事故伤害死亡。

4.工作时和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害死亡。

5.因工外出，因工作原因受伤或事故下落不明被法院宣告死亡。

6.在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害死亡。
符合这些情况，可认定工伤死亡并享待遇。
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结论：符合在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、工作中因事故等多种法定情形的死亡，可认定为工伤死亡并享受待遇。
法律解析：依据相关法律规定，工伤认定死亡有多种标准情况。比如在工作时间和岗位上突发疾病且48小时内抢救无效死亡，这体现了对劳动者在工作中突发状况的保障；在工作场所因工作原因受事故伤害死亡等，明确了工作相关场景下事故致死的认定。这些规定旨在保障劳动者在工作中的权益，当劳动者的死亡符合这些标准时，就能被认定为工伤死亡从而享受相应待遇。若对工伤认定死亡的具体情况、申请流程等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更清晰地了解自身权益和处理办法。
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1.工伤认定死亡包含多种情形，在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、因工作原因在工作时间场所受事故伤害死亡、工作前后做预备或收尾工作受事故伤害死亡、因履行职责受暴力伤害死亡、因工外出因工作原因受伤害或下落不明被宣告死亡，以及在抢险救灾等维护国家公共利益活动中受伤害死亡，符合这些情况可认定工伤死亡并享受待遇。
2.为保障职工权益，企业应加强安全培训，提高职工安全意识和应急处理能力，减少工伤事故发生。同时，建立健全安全管理制度，定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。职工自身也要严格遵守安全规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。