工作一个月零几天被辞退了，该怎么办

根据您的情况，建议您从以下几个方面着手处理： 首先，您需要确认公司辞退的理由是否合法。根据劳动合同法，试用期内辞退员工需要证明不符合录用条件，否则可能构成违法解除。您可以要求公司出具书面解除通知，并说明具体理由。 其次，即使工作不满6个月，您仍有权获得经济补偿。按照法律规定，公司应支付半个月工资的经济补偿。如果公司未提前30天通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。 建议您： 1. 收集保存劳动合同、工资流水、考勤记录等证据 2. 与公司人事部门沟通，要求出具书面解除通知 3. 协商经济补偿事宜 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁时效为一年，建议尽快处理。 需要提醒的是，实际操作中还要考虑您的具体工作性质、公司规章制度等因素。如果需要更详细的分析，建议携带相关材料当面咨询。
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先搞清楚被辞退的原因。要是单位违法辞退，可要求支付赔偿金，工作不满六个月的，赔偿金是一个月工资。收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。和单位协商赔偿，协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己权益。
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您可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金或补发工资，具体需看合同及辞退原因。