工伤死亡事故不赔偿该怎么办

法律分析：
（1）申请工伤认定是关键的第一步，在事故伤害发生之日起1年内，近亲属要及时向社会保险行政部门提出申请，确定为工伤死亡，这是后续维权的基础。
（2）准备相关材料与单位协商赔偿事宜，这些材料如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等能证明工伤事实和伤亡情况，有助于在协商中争取合理赔偿。
（3）协商不成时，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付法定赔偿，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制单位履行赔偿义务。

提醒：
维权过程需注意时间节点，及时申请工伤认定和仲裁。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在事故伤害发生后，近亲属要在规定时间内即1年内向社会保险行政部门申请工伤认定，明确为工伤死亡。

（二）准备好劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料，主动和单位协商赔偿事宜。

（三）若协商无法达成一致，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等法定赔偿。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法手段让单位履行赔偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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遭遇工伤死亡事故用人单位不赔偿，可这样维权：
第一步，近亲属在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定。
第二步，准备好劳动合同、诊断与死亡证明等材料，和单位协商赔偿。
第三步，协商不成，1年内向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付法定赔偿。
第四步，对仲裁结果不满，15日内向法院起诉，让单位履行赔偿义务。
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结论：
遭遇工伤死亡事故用人单位不赔偿，可按申请工伤认定、协商赔偿、申请仲裁、提起诉讼步骤维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，职工因工死亡，其近亲属有权获得相应赔偿。当用人单位不赔偿时，近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定，确定为工伤死亡后，准备好相关材料与单位协商。若协商无果，可在劳动争议发生之日起1年内申请仲裁，要求单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等法定赔偿。若对仲裁结果不满，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，通过司法强制单位赔偿。这一系列步骤是法律赋予劳动者及其近亲属的合法维权途径，能有效保障其权益。若在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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遭遇工伤死亡事故用人单位不赔偿，劳动者近亲属可通过一系列法律程序维权。

具体维权步骤如下：
1.申请工伤认定：近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请，确定为工伤死亡。
2.协商赔偿：准备劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等材料，与单位协商赔偿事宜。
3.申请仲裁：若协商不成，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等法定赔偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制单位履行赔偿义务。

劳动者近亲属要及时启动维权程序，注意保存相关证据，确保合法权益得到保障。