生病回来被开除怎么补偿

员工病愈返岗遭开除，补偿分情况而定。

单位违法解约，员工可获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

员工医疗期满无法胜任原工作和新安排工作，单位提前书面通知或多付一月工资后解约，需支付经济补偿。

员工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
员工生病回来被开除，分违法解除和医疗期满不能工作两种情形补偿。违法解除可获经济补偿标准二倍赔偿金，医疗期满不能工作解除应支付经济补偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。遇到此类情况，员工可先和单位友好协商，争取合理解决。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果对相关法律问题还有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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员工生病回来被开除的补偿需分情况而定。若单位违法解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.员工可先尝试与单位进行协商，以和平方式解决问题。
2.若协商未能达成一致，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位违法解除与生病回来员工的劳动合同时，员工可获得相应赔偿。赔偿依据为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若员工在规定医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，这种情况下单位需支付经济补偿。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意保留好相关证据，如病历、单位解除通知等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位违法解除劳动合同，员工要求补偿方式：按经济补偿标准二倍索要赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工医疗期满不能工作被解除合同补偿情况：单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时应支付经济补偿。
（三）维权途径：员工先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。