无固定期限劳动合同如何辞退员工

无固定期限劳动合同下用人单位可依法辞退员工。合法辞退主要有三类情形。
1.过失性辞退：当员工严重违反单位规章制度、因严重失职等给单位造成重大损害或被依法追究刑事责任，单位可单方解除合同且无需支付补偿。
2.无过失性辞退：员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。
3.经济性裁员：符合法定裁员情形可辞退员工，要支付经济补偿并履行相应程序。

建议用人单位完善规章制度，明确过失性辞退情形；处理无过失性辞退和经济性裁员时严格按法定程序操作，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）过失性辞退体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。当员工严重违反规章制度等，不仅损害了单位利益，也破坏了工作环境的公平与秩序，此时单位有权无补偿解除合同，以保障自身权益和正常运营。
（2）无过失性辞退给予了员工一定保障。单位在员工因非主观原因无法继续工作时，需提前通知或额外支付工资，并支付经济补偿，这平衡了员工与单位的利益。
（3）经济性裁员是单位在特殊经济情况下的应对措施。但需满足法定情形，支付经济补偿并履行程序，以减少对员工的不利影响，保障员工的基本权益。

提醒：用人单位辞退员工应严格依据法律规定的情形和程序进行，避免违法解除需承担赔偿责任；员工遇到辞退情况时，可对照自身情况判断是否合法，如有疑问可咨询。
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（一）对于用人单位而言，若要以过失性辞退员工，需先完善自身规章制度，明确严重违反的具体情形，日常做好员工行为的证据留存，如书面警告、违纪记录等，当员工出现严重违反规章制度等情形时，可依规定单方解除合同且不支付经济补偿。
（二）若进行无过失性辞退，要注意在员工医疗期满或经培训调岗仍不能胜任工作等情况发生时，按照法律规定提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时做好证据收集以证明自身解除合同的合理性，并依法支付经济补偿。
（三）进行经济性裁员时，要严格按照法定裁员情形和程序进行，比如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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无固定期限劳动合同也能辞退员工，合法情形如下：
1.过失性辞退：员工严重违规、失职、违法被追究刑责等，单位可单方解约且无需补偿。
2.无过失性辞退：员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行，单位提前通知或付一个月工资解约，需支付补偿。
3.经济性裁员：符合法定情形可辞退，要支付补偿并履行程序。
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结论：
无固定期限劳动合同可以辞退员工，存在过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等合法辞退情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同不是“终身合同”。过失性辞退中，员工有严重违规、重大失职或被追究刑责等情况，单位可单方解约且无需补偿，这是对员工严重过错行为的规范。无过失性辞退方面，员工因健康、能力或客观情况变化无法继续履行合同，单位提前通知或支付代通知金解约并给予补偿，保障了双方权益。经济性裁员符合法定情形时可行，但要支付补偿并按程序操作，平衡了企业经营需求和员工权益。若遇到涉及无固定期限劳动合同辞退的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。