公司直接辞退员工要问清楚什么

法律分析：
（1）明确辞退原因能让员工判断公司辞退行为是否合法。若以严重违反规章制度辞退，需审查制度是否合理合法且已公示；以不能胜任工作辞退，要考量是否有相应考核标准和培训调任。
（2）了解辞退决定作出程序很关键。公司应按内部规定和法律要求执行，提前通知工会是常见程序，未履行可能导致辞退违法。
（3）工资结算关乎员工切身利益。正常工作工资、加班费等计算与支付时间需明确，避免公司克扣。
（4）经济补偿是重要权益。违法辞退员工可获赔偿金，合法辞退符合条件也有经济补偿，了解补偿标准和金额可保障自身权益。
（5）书面辞退通知是维权关键证据，载明的辞退原因和时间等信息对后续仲裁或诉讼有重要作用。

提醒：
员工面对公司辞退应仔细问清要点，若对辞退合法性存疑或补偿有异议，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确辞退原因，判断公司辞退是否合法，如是否因严重违反公司规章或不能胜任工作被辞退。
（二）询问辞退决定作出程序，看是否符合公司内部规定与法律要求，比如有无提前通知工会。
（三）了解工资结算情况，包括正常工资、加班费的计算方式和支付时间。
（四）问清经济补偿事宜，违法辞退可要求赔偿金，合法辞退符合条件的应了解补偿标准与金额。
（五）要求公司出具书面辞退通知，写明辞退原因、时间等关键信息，作为维权证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.问清辞退原因，像是否因严重违规或不能胜任工作等，以此判断辞退是否合法。

2.询问辞退程序，看是否按公司规定和法律要求来，比如有无提前通知工会。

3.了解工资结算，包含正常工资、加班费的计算和支付时间。

4.问明经济补偿，违法辞退可要求赔偿，合法辞退符合条件的要了解补偿标准金额。

5.让公司出具书面辞退通知，写明原因、时间等，作为维权证据。
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结论：
公司直接辞退员工，员工应问清辞退原因、决定作出程序、工资结算情况、经济补偿事宜，并要求公司出具书面辞退通知。
法律解析：
员工了解辞退原因，能判断公司辞退行为是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需有法定理由才能辞退员工。知晓辞退决定的作出程序，可确定公司是否按内部规定和法律要求操作，如涉及工会的程序需依法进行。工资结算关乎员工切身利益，公司应按规定支付正常工资和加班费等。经济补偿方面，违法辞退员工可获赔偿金，合法辞退符合条件的也应给予经济补偿。书面辞退通知是维权的关键证据，明确载明辞退原因和时间等信息。如果在遇到公司辞退时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司直接辞退员工，员工需问清关键要点以保障自身权益。明确辞退原因是判断辞退合法性的基础，同时要了解辞退决定的作出程序是否合规。工资结算和经济补偿情况关乎员工切身利益，书面辞退通知则是维权重要证据。

1.问清辞退原因，如是否因严重违反规章制度或不能胜任工作等，以此判断辞退是否合法。
2.询问辞退决定作出程序，查看是否遵循公司内部规定和法律要求，例如有无提前通知工会。
3.了解工资结算情况，包括正常工资、加班费的计算方式与支付时间。
4.问清经济补偿事宜，违法辞退可要求赔偿金，合法辞退符合条件的要了解补偿标准和金额。
5.要求公司出具书面辞退通知，上面应载明辞退原因、时间等关键信息，作为维权证据。