劳动法规定的解聘赔偿是多少

用人单位解聘员工赔偿分违法与依法两种情形。违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

依法解除劳动合同，符合法定情形支付经济补偿，不符合则无需赔偿。
1.用人单位应严格依法依规解聘员工，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遭遇违法解聘及时维权。
3.双方在处理解聘事宜时，可提前咨询专业法律人士，确保行为合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）用人单位依法解除劳动合同，符合法定情形支付经济补偿，不符合则无需赔偿。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同是否合法，自身工资水平及工作年限对赔偿计算的影响，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（三）若用人单位依法解除劳动合同，劳动者要确认是否符合法定情形，符合则可要求支付经济补偿，不符合则无赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.违法解除：用人单位违法解聘员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。

2.依法解除：符合法定情形，用人单位支付经济补偿；不符合则无需赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位解聘员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除符合情形支付经济补偿，不符则无需赔偿。
法律解析：
经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。比如员工工作三年，月平均工资为五千元，违法解除时，用人单位需支付三乘以五千再乘以二，即三万元赔偿金。如果遇到用人单位解聘赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。