未签合同主动离职有经济补偿金吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）劳动者以用人单位未签合同为由主动离职，可视为因用人单位过错导致离职，能主张经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者主动离职未说明是因未签合同，可能无法获得经济补偿。这强调了离职原因说明的重要性。

提醒：劳动者主动离职时，要明确说明是因未签合同，以保障自己获得经济补偿的权益。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要保留好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）主动离职时，一定要明确在离职申请或相关文件中说明离职原因是用人单位未签订劳动合同。
（三）计算好自己应得的二倍工资和经济补偿金数额，可参考自己的工作年限和工资标准来计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，未签合同主动离职也有机会拿经济补偿金。用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。

2.劳动者以未签合同为由主动离职，算因单位过错离职，能主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.若主动离职没说明是因未签合同，可能拿不到经济补偿。
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结论：
一般未签合同主动离职可能获经济补偿金，但主动离职未说明因未签合同则可能无法获得。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者以用人单位未签合同为由主动离职，属于因用人单位过错导致的离职，能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但要是劳动者主动离职时没说明是因为未签合同，就难以获得经济补偿。如果在劳动关系中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.未签合同主动离职在符合条件时可获经济补偿金。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。以未签合同为由主动离职，属用人单位过错导致，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者主动离职时，务必明确说明是因用人单位未签订劳动合同，保留相关证据，如离职申请、聊天记录等。
-若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。