试用期辞退的条件是什么

1.用人单位在试用期辞退劳动者需严格按《劳动合同法》规定，满足特定条件且遵循法定程序，否则易构成违法解除。
2.具体条件包括：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这就要求单位招聘时明确录用条件并在试用期考核，保留未达标准的证据；二是劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况；三是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。
3.建议用人单位在招聘时清晰界定录用条件，完善考核机制，做好日常管理记录，在辞退时严格遵循法定程序，准备充分证据，以保障自身合法权益，避免法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件辞退，需在招聘时明确录用条件，且在试用期考核，拿出劳动者未达标准的证据。
（2）劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、被依法追究刑事责任等情况，单位可辞退。
（3）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除。
（4）用人单位解除劳动合同要遵循法定程序并提供证据，否则违法。

提醒：
用人单位辞退试用期员工应严格按规定操作并保留证据；劳动者遇不合理辞退可咨询，维护自身权益。
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（一）用人单位在招聘时应明确录用条件，并在试用期对劳动者进行考核，留存劳动者未达录用标准的证据，以便合法辞退不符合录用条件的劳动者。
（二）若以劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形辞退，需有完善的规章制度且有证据证明劳动者存在相应行为。
（三）对于不能胜任工作的劳动者，要先进行培训或调整岗位，若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（四）辞退时遵循法定程序，提供相应证据，避免违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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1.用人单位试用期辞退劳动者，若以不符合录用条件为由，招聘时要明确条件并在试用期考核，拿出未达标的证据。

2.劳动者严重违纪、失职舞弊致重大损害、被追究刑责，单位可辞退。

3.劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。

4.单位辞退要按法定程序并提供证据，不然可能违法。
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结论：
用人单位在试用期辞退劳动者需满足特定条件，否则可能构成违法解除。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位试用期辞退劳动者有多种情形。一是证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这就要求单位招聘时明确录用条件并在试用期考核，且有证据证明未达标准。二是劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况。三是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。用人单位辞退需遵循法定程序并提供相应证据，否则将面临违法解除的法律后果。如果您在劳动过程中遇到用人单位试用期辞退相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。