工作8年未签合同辞职补偿多少

法律分析：
（1）工作8年未签合同，依法律规定一般视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者一定的工作稳定性。
（2）当单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者因此辞职时，可获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年则单位需支付8个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者主动辞职且单位无违法情形，通常不能获得补偿。
（4）劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者需留意单位是否存在违法情形，收集证据要及时充分。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若因单位违法行为辞职，劳动者可按工作年限获经济补偿，工作8年可获8个月工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）劳动者主动辞职且单位无违法情形，通常无补偿。
（三）劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据与单位协商补偿。
（四）协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工作8年未签合同，通常视为已签无固定期限劳动合同。若因单位违法，如未缴社保、拖欠工资而辞职，可获经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作8年，单位要给8个月工资，月工资是离职前12个月平均工资。
3.主动辞职且单位无违法，一般没补偿。劳动者可收集工资记录、工作证等证据协商补偿，协商不成可仲裁。
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结论：
工作8年未签合同一般视为订立无固定期限劳动合同，因单位违法辞职可获8个月工资经济补偿，主动辞职且单位无违法则通常无补偿。
法律解析：
依据相关法律，工作8年未签合同会视为已订立无固定期限劳动合同。若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者因此辞职，单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作8年就应支付8个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者主动辞职且单位无违法情形，一般无法获得补偿。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜，协商不成还能申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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工作8年未签合同通常视为已订立无固定期限劳动合同。若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者辞职可获经济补偿；若劳动者主动辞职且单位无违法情形，则通常无补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年单位应支付8个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；二是与单位协商补偿事宜；三是若协商不成，可申请劳动仲裁。