未参保单位职工工伤待遇由谁承担

未参保单位职工发生工伤，工伤待遇由用人单位承担，这是明确的法律规定。若用人单位拒不支付，可从工伤保险基金先行支付，后续由用人单位偿还，不偿还的社会保险经办机构会依法追偿。

为保障自身权益，职工遭遇工伤后可采取以下措施：
1.要求单位支付相应工伤待遇，与单位积极沟通协商。
2.若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁维权，向劳动仲裁机构提交相关材料。
3.对仲裁结果不满意或单位仍不履行，可通过诉讼途径，借助法律力量维护自身权益。
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法律分析：
（1）按照法律规定，未参保单位职工发生工伤，用人单位需承担工伤待遇，应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这明确了用人单位在未履行参保义务时的责任，保障了职工在工伤情况下能获得应有的赔偿。
（2）若用人单位拒不支付工伤待遇，职工可从工伤保险基金中先行获得支付。之后，社会保险经办机构会向用人单位追偿，若用人单位不偿还，经办机构会依法采取措施。
（3）职工在遭遇工伤后，有权要求单位支付相应待遇。当单位拒绝支付时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

提醒：职工遇到工伤应及时收集相关证据，若与单位协商不成，尽早通过法律途径解决。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工遭遇工伤，应及时要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，保留好与工伤相关的各类证据，如医疗记录、事故现场证明等。
（二）若单位拒绝支付，职工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤证据等材料。
（三）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律判决来维护自身权益。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.未给职工参保工伤保险的单位，职工发生工伤后，单位需承担其工伤待遇，按相关项目和标准支付费用。

2.若单位拒不支付，先从工伤保险基金垫付，之后单位偿还；不偿还的，社保经办机构会追偿。

3.职工工伤后可要求单位支付待遇，单位拒绝的，可通过劳动仲裁、诉讼等维权。
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结论：
未参保单位职工发生工伤，工伤待遇由用人单位承担；单位拒不支付，可从工伤保险基金先行支付，单位需偿还，否则社保经办机构追偿；职工可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《社会保险法》，应当参加工伤保险却未参加的用人单位，其职工发生工伤时，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这明确了用人单位的责任，保障了职工权益。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还，若不偿还，社保经办机构会依法追偿。职工在遭遇工伤后，有权要求单位支付相应待遇，若单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身的合法权益。若您在工伤待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。