劳动仲裁申请赔偿金如何计算

（一）确认用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的行为，若存在，可主张赔偿金。
（二）明确自己在本单位的工作年限，以此确定经济补偿的月数。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（四）收集工资条、银行流水等证据，证明工资数额和工作年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.赔偿金情形：公司违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。

2.经济补偿算法：工作每满一年给一个月工资；超半年不满一年算一年；不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付十二年。

3.证据收集：计算时要收集工资条、银行流水等证明工资和工作年限的证据。
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结论：
劳动仲裁申请赔偿金计算分情况，用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，月工资有相应计算规则和上限，计算时要收集工资条、银行流水等证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。在申请劳动仲裁计算赔偿金时，工资条、银行流水等证据能证明工资数额和工作年限，对计算赔偿金至关重要。若遇到劳动仲裁申请赔偿金计算的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动仲裁申请赔偿金计算分多种情况。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.计算赔偿金时，劳动者要收集工资条、银行流水等证据，以此证明工资数额和工作年限，这样才能在劳动仲裁中更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可获得赔偿金，且该赔偿金为经济补偿标准的二倍。这体现了法律对用人单位违法解除行为的约束和对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作年限半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。例如，工作三年可获三个月工资的经济补偿，违法解除时则是六个月工资的赔偿金。
（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）计算赔偿金时，收集工资条、银行流水等证据至关重要，这些证据能证明工资数额和工作年限。

提醒：
计算劳动仲裁赔偿金时，要准确收集证据，因不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。