针对问题九级工伤到退休年龄还能赔偿，我想进一步了解九级工伤到退休年龄还有赔偿吗

九级工伤到退休年龄的赔偿问题，除了一般情况外，还可能存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对赔偿的处理产生影响。
1、退休人员在职期间未参加工伤保险的特殊情况。如果九级工伤职工在发生工伤事故时，用人单位未为其参加工伤保险，那么根据相关规定，原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金）将由用人单位承担。这种情况下，职工即使达到退休年龄，向用人单位主张该笔赔偿的权利依然存在，用人单位不能以职工已退休为由拒绝支付。这会影响赔偿责任的主体，即由社保基金支付转为用人单位支付，职工需要直接向用人单位追讨。
2、职工在离职后才发现工伤并被鉴定为九级的特殊情况。如果职工在达到退休年龄前已经从原用人单位离职，离职后才发现因在职期间的工作原因导致了九级工伤（例如某些职业病有较长潜伏期），并在法定时效内申请了工伤认定和劳动能力鉴定。此时，虽然职工可能已接近或达到退休年龄，但只要其在离职后、退休前完成了工伤认定和鉴定，且能证明工伤事实发生在在职期间，仍有权向原用人单位主张一次性伤残补助金等相应的工伤待遇。这会影响赔偿的启动时间和责任主体的确定，需要职工证明离职前的工伤事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
九级工伤职工达到退休年龄后，其是否还能获得赔偿是许多人关心的问题。一般而言，九级工伤职工退休后仍可享受部分工伤待遇，但具体情况需结合法律规定和实际情形判断。
九级工伤职工达到退休年龄后通常仍可获得一次性伤残补助金，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的享受可能受限。
- 如果在达到法定退休年龄前已经被认定为工伤九级且完成了劳动能力鉴定，那么一次性伤残补助金是可以享受的，该笔费用与是否退休无关，是基于工伤伤残等级的一次性补偿。
- 若工伤职工在达到退休年龄并办理了退休手续后，且未与用人单位解除或终止劳动关系，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项通常无法再享受，因为这两项补助金的支付前提一般是劳动合同的解除或终止，而退休导致的劳动合同终止是法定情形，部分地区规定此种情况下不予支付或有特殊处理。
- 如果工伤职工在退休前与用人单位解除或终止了劳动关系，那么即使后续达到退休年龄，其在解除或终止劳动合同时就有权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于九级工伤职工达到退休年龄后是否还有赔偿，我们可以从《工伤保险条例》的相关规定中找到法律依据。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
针对九级工伤到退休年龄的情况，该条款明确了一次性伤残补助金是工伤职工因伤残等级应享有的待遇，并未将达到退休年龄作为排除条件。因此，只要工伤职工在退休前已被认定为工伤九级并完成劳动能力鉴定，就有权获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。而对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其支付条件是“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”。职工达到退休年龄办理退休手续，劳动合同是法定终止，并非上述条款中约定的合同期满终止或职工本人提出解除的情形，所以在这种情况下，通常无法享受这两项补助金，除非地方有特殊规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
九级工伤职工在达到退休年龄前后，处理赔偿事宜时，有些常见的错误操作可能会影响自身权益，需要加以避免。
1、误以为退休后所有工伤待遇都无法享受而放弃主张：部分九级工伤职工可能认为一旦达到退休年龄，就再也不能获得任何工伤赔偿了，从而放弃了本应享有的一次性伤残补助金。实际上，一次性伤残补助金是基于工伤等级的补偿，与退休状态无关，只要符合条件就应积极主张。
2、未在法定时效内申请工伤认定：根据规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。如果九级工伤职工在受伤后，一直拖延未在法定时效内申请工伤认定，即使后续达到退休年龄，也会因为超过时效而无法通过工伤认定，导致所有工伤待遇都无法享受。
3、忽视与用人单位的沟通和协商：在处理工伤待遇问题时，有些职工不与用人单位进行积极沟通，也不了解单位是否为其缴纳了工伤保险，导致在主张待遇时信息不对称，可能错过协商解决的有利时机，或者在单位未缴纳工伤保险时未能及时向单位主张赔偿责任。
如果您在处理九级工伤退休待遇过程中，对如何避免这些错误操作或已经发生类似情况需要补救，建议及时进一步向律师咨询。