公司让员工造假员工有责任吗

员工在面对公司要求造假时，容易出现以下错误操作： 1. 盲目服从未留证据：因害怕失业直接按照公司要求造假，未留存公司指令的证据，事后被追究责任时无法证明“被迫参与”，需承担全部或主要责任。 2. 知情不报且参与隐瞒：明知公司造假却选择沉默，甚至协助销毁造假证据，即使未直接参与造假，也可能因“包庇行为”被认定为共犯（如公司偷税漏税，员工隐瞒财务造假事实）。 3. 擅自传播造假信息：发现造假后未通过合法渠道举报，反而在社交媒体或公司内部散布信息，可能因侵犯公司名誉权被起诉，或打草惊蛇导致证据被销毁。 这些错误操作会加重自身法律风险，建议您及时咨询律师，获取针对性的应对方案。
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公司让员工造假时，员工是否担责需根据其知情及参与情况判断。下面分不同情形详细说明： 1. 若员工完全不知情且未参与造假流程（如仅按要求签署空白文件、未接触造假内容），通常无需承担责任。 2. 若员工知情但被迫参与（如遭公司威胁解雇、克扣工资），需及时固定被迫证据（如录音、聊天记录），事后举报可减轻或免除责任。 3. 若员工知情且主动参与（如协助伪造合同、财务数据、客户资料），需根据造假性质（民事/行政/刑事）承担相应责任。
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针对“公司让员工造假员工是否担责”的直接回复，可依据以下法律条文分析适用情况： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司要求员工造假的行为超出劳动合同约定范围，员工有权拒绝。此外，《中华人民共和国刑法》第二十五条规定“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪”，若员工知情并主动参与造假（如协助伪造财务报表），可能构成共同犯罪；《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条也对伪造公文、证件等行为明确了行政处罚责任。综上，员工是否担责取决于其是否知情、是否主动参与，以及造假行为的性质是否触犯法律。
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以下特殊情况会影响员工责任的认定及处理方式： 1. 员工属于“被胁迫参与”且及时举报：若员工因公司威胁（如“不配合就解雇且不支付经济补偿”）参与造假，但在3日内通过书面形式向劳动监察部门或公安机关举报，并提供公司胁迫的证据（如录音、聊天记录），则可能免除刑事责任，仅需配合调查，不承担行政或民事责任。 2. 造假行为属于“公司合规漏洞导致的不知情参与”：若员工在不知情的情况下，按照公司标准化流程操作却涉及造假（如公司提供虚假模板让员工填写，员工未核实模板真实性），且能证明自身已尽到合理审查义务（如询问过上级模板是否合规），则无需承担责任，责任由公司完全承担。 3. 员工为“善意第三人”且未获利：若员工仅在不知情的情况下传递了造假文件（如前台员工代签了公司伪造的快递单，未意识到是造假材料），且未从造假行为中获利，则无需承担责任，仅需配合调查说明情况。