临时工找劳务公司借支生活费可以吗

临时工向劳务公司借支生活费可能存在以下法律风险：
1. 工资扣除超法定比例风险：例如，临时工月工资3000元，借支1000元，劳务公司一次性扣除600元（占当月工资20%以上），违反《工资支付暂行规定》第十六条，临时工可向劳动监察部门投诉；
2. 借支协议无效风险：若协议中约定“无论何种情况，劳务公司可全额扣除工资还款”，因违反最低工资规定而无效，临时工有权要求劳务公司返还超额扣除部分。
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针对临时工向劳务公司借支生活费的问题，可依据《工资支付暂行规定》等法规分析其合法性：
根据1994年《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于最低工资。临时工借支生活费若属于双方约定的“可从工资中扣除的借款”，需满足：1. 借支有书面协议（明确金额、还款方式）；2. 扣除后工资不低于当地最低工资。若符合上述条件，则借支及后续工资扣除合法；反之则可能违法。
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临时工向劳务公司借支生活费时，需避免以下常见错误操作：
1. 未签订书面协议：仅口头约定借支，后续劳务公司可能随意提高扣除比例或否认借支事实，导致临时工权益受损；
2. 忽视工资扣除底线：未确认扣除后工资是否低于当地最低工资，若劳务公司超额扣除，临时工可能面临生活保障问题；
3. 借支用于非法活动：如因赌博向劳务公司借支，不仅借支行为不受法律保护，还可能承担法律责任。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免损失扩大。
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临时工找劳务公司借支生活费是否可行需视具体情况而定，以下为不同情形的详细说明：
1. 若劳务公司与临时工的协议中明确允许借支生活费，且双方达成书面或口头一致，则可以借支；
2. 若借支行为未违反法律法规强制性规定（如扣除后工资不低于最低工资），且劳务公司同意，则可以借支；
3. 若临时工借支用于非法活动（如赌博），则劳务公司不得同意借支。