事假如果不批怎么办

请事假公司不批的特殊情况或例外情形可能影响处理结果，具体如下：
1、紧急请假：如员工或直系亲属突发重病、意外事故等紧急事由，公司应酌情批准或允许事后补假。若公司拒绝可能违反劳动保障义务，员工可依法主张权益。
2、业务高峰期限制：如年中/年末、大型项目执行等业务高峰期，公司出于业务需要拒绝事假，属于合理管理行为，员工需协商调整时间。
3、频繁请假影响工作：若员工频繁请事假影响团队协作或项目进度，公司可依据内部制度限制请假或要求提供更详细的理由和证明材料，员工需配合以维护请假合理性。
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请事假公司不批时，需避免以下错误操作：
1、擅自离岗不上班：部分员工直接不上班，可能被视为旷工，导致扣薪、警告甚至解除劳动合同。
2、未保留请假记录：仅口头或即时通讯工具请假，未形成书面记录，争议时缺乏证据支持。
3、情绪化对抗：个别员工因请假被拒采取消极怠工、公开投诉等对抗行为，可能恶化劳动关系，影响后续维权。
上述行为可能影响员工在劳动争议中的法律地位。建议遇到此类问题时保持理性沟通，依法维权。如需进一步了解如何有效应对，欢迎咨询我为您提供解答。
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从法律角度分析，请事假公司不批是否合法，需结合《中华人民共和国劳动法》等相关法规判断：
《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假权利，公司应在合理范围内保障员工请假权。若员工请假属法定事由（如病假、婚丧假、产假等），用人单位不得无故拒绝；若请事假涉及家庭紧急情况或突发事务，虽非强制性休假，但用人单位仍应结合实际情况酌情处理。
《劳动法》第四十条规定了法定节假日安排，虽未明确事假制度，但结合劳动保障法规精神，用人单位应制定合理请假制度，在员工合理请假请求下予以支持。若公司长期无理由拒绝员工请假，可能构成对员工劳动权益的侵害。
公司是否违法，关键看员工请假是否符合公司制度、是否提前申请、是否有合理事由，以及公司是否提供正当拒绝理由。若员工认为权益受损，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护合法权益。
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员工请事假公司不给批是否合法，需根据具体情况分析：
若员工请假理由合法合理（如家庭紧急事务、疾病等），且提前提交书面申请，公司无正当理由拒绝可能涉嫌违法；反之，若请假理由不充分（如非紧急个人事务）、未按公司规定流程申请，或因长期频繁请假影响正常工作安排，公司有权拒绝。具体情形如下：
1、请假理由合法合理且提前书面申请，公司无正当理由拒绝，可能违法。
2、请假理由不充分或未按流程申请，公司可拒绝。
3、员工未遵守公司请假制度或未提供必要证明材料，公司可不予批准。
4、因长期频繁请假影响工作安排，公司基于业务需要拒绝，属合理管理。
5、紧急情况（如突发疾病、直系亲属病重等），公司应酌情处理，否则可能违反劳动保障义务。