画室工作五天不结算工资合法吗

工作五天离职被扣五百工资，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：若不及时维权，用人单位可能坚持扣五百工资，您将损失全部劳动报酬（如日薪100元，五天应得500元，扣除后分文未得）。
2、证据链风险：未收集足够证据（如考勤记录、工作证明）证明工作时长和扣薪事实，劳动仲裁或投诉可能因证据不足而失败。
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关于工作五天离职被扣五百工资的合法性，可依据法律规定判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”。您工作五天已形成劳动关系，有权获得报酬。若用人单位仅以“工作五天离职”为由扣五百工资，又无法提供法定扣薪事由（如直接经济损失、专项培训费用等）的证据，则构成无故克扣，属违法行为。结论：用人单位无合法依据扣五百工资违法，您有权要求足额支付。
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离职被扣五百工资时，错误操作会影响维权，需注意避免：
1、不沟通直接离职：未了解扣薪原因就离职，易导致无法获取扣薪依据，甚至被反指“擅自离职造成损失”。
2、轻易签署自愿扣款文件：用人单位可能以办离职为由诱骗/强迫签署，一旦签字，后续维权难（可能被认定为认可扣款）。
3、忽视证据收集：未及时收集工作、工资标准、扣薪证据，维权时无法充分举证，可能失败。
若想避免错误操作，您可咨询我，我会指导您正确维权步骤。
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工作五天离职被扣五百工资是否合法，需结合具体情况判断：
1. 若用人单位无法提供合法扣款依据（如未签劳动合同、无证据证明您造成损失或产生专项培训费用），扣除五百工资属无故克扣，违法；
2. 若您违反约定或公司规章给单位造成五百元以上直接经济损失，且用人单位能提供充分证据证明损失及因果关系，扣款可能合法；
3. 若双方劳动合同明确约定合理离职扣款条款（不违反法规强制性规定且您已签字确认），扣款可能合法。