怀孕辞职公司扣留定金和工资怎么办

处理怀孕辞职公司扣钱的问题时，存在一些特殊情况会影响维权结果，需特别注意：
1. 公司主张“定金是员工自愿赠与”：若公司能提供您签署的“自愿捐赠岗位建设金”协议（即使协议内容违法），您需举证证明签署时“受欺诈或胁迫”（如录音证明公司说“不签就不录用”），否则维权可能需更长时间。
2. 您未提前30天通知辞职（试用期未提前3天）：公司可能主张“因您突然辞职造成岗位空缺损失”，要求从工资中扣除。此时您需证明“因怀孕身体不适无法提前通知”（如医院病假单），否则仲裁委可能酌情让您承担部分损失，但公司仍无权扣留全部工资或定金。
3. 公司已注销或破产：若您维权期间公司注销，需追加股东为被申请人；若公司破产，您的工资和定金需作为“职工债权”优先受偿，但需在破产清算期间申报，否则可能无法追回。
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怀孕辞职后面对公司扣钱，不少劳动者会因焦虑或不了解法律而做出错误操作，反而影响维权：
1. 盲目签署“自愿放弃定金”协议：部分公司会以“快速发工资”为诱饵，让您签署放弃定金的书面承诺。一旦签署，即使协议违法，后续维权也需额外举证“受胁迫”，增加难度。
2. 直接删除工作记录或拒绝交接：有些劳动者因生气删除工作群聊天记录、拒交工作文件，公司可能反咬一口称“工作交接未完成造成损失”，反而成为公司拖延支付的借口。
3. 仅通过口头沟通维权：多次与HR或老板口头交涉，但未留存录音或文字记录，后续投诉或仲裁时无法证明公司扣留定金和工资的事实，导致维权无据。
若您已出现类似错误操作，或担心维权过程中踩坑，可随时联系我们，律师会帮您弥补证据漏洞并规避风险。
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针对公司扣留定金的行为，可直接适用《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定作为法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您作为怀孕辞职的劳动者，公司收取定金的行为直接违反该条款，无论辞职原因或方式如何，定金均属违法收取，您有权要求全额返还。对于扣留工资的行为，结合《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，公司不得以任何非法定理由扣留您实际工作期间的劳动报酬，因此您要求返还定金和支付工资的主张均有明确法律依据支持。
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怀孕辞职后公司扣留定金和工资是违法行为，您有权要求公司立即返还。
1. 如果公司以“招聘押金”“岗位定金”等名义收取了您的财物：根据法律规定，该行为本身违法，您可要求公司全额退还定金，且无需承担任何“违约”责任。
2. 如果公司以“未提前通知辞职”“工作交接未完成”为由扣留工资：您仍有权要求公司足额支付实际工作期间的工资，若公司主张损失需自行举证，无权直接扣发工资。
3. 如果公司同时扣留定金和工资：您可一并要求公司返还定金并支付拖欠的工资，还可主张公司因违法行为造成的利息损失。