单位不交保险不签合同怎么赔偿

单位不交保险不签合同的赔偿需根据具体情形判断。单位不交保险不签合同的赔偿标准因具体情况不同而有所差异。若存在以下情形，赔偿内容有所不同：1. 若存在劳动关系但未签劳动合同：用人单位应自用工之日起第二个月起支付双倍工资，最长11个月。2. 若存在未缴纳社会保险：用人单位应补缴全部应缴社保费用，且劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿。3. 若既未签合同又未缴社保：劳动者可同时主张双倍工资和经济补偿，必要时可申请劳动仲裁维权。
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单位不交保险不签合同的赔偿有明确法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需从第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。此外，《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，未依法缴纳的，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。结合本问题中“单位不交保险不签合同”的情况，劳动者有权同时主张双倍工资差额及因未缴社保而产生的经济补偿。因此，依据上述法律条文，劳动者在维权时具备充分的法律支撑，可依法申请仲裁或提起诉讼。
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单位不交保险不签合同，建议采取以下实用行动。1. 收集证据：整理工资支付记录、考勤表、工牌、工作沟通记录等，证明与单位存在事实劳动关系。2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同并补缴社会保险。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿。4. 寻求法律援助：咨询专业劳动法律师，获取针对个人情况的专业建议和代理服务。选择解决方案时，应重点考虑证据充分性、劳动关系持续时间及单位配合程度，以制定最有效的维权策略。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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单位不交保险不签合同可能面临以下法律风险。1. 经济赔偿风险：例如，员工因未签劳动合同主张双倍工资差额，法院或仲裁机构支持后，单位需支付额外工资成本。2. 社保补缴及罚款风险：如员工举报单位未缴纳社保，劳动监察部门可责令单位补缴，并处以罚款。例如某公司因未为员工缴纳社保被责令补缴三年社保并罚款10万元。以上风险表明，用人单位不签合同、不缴社保不仅损害员工权益，也可能给企业带来重大经济损失。