公司不发工资未告有无工资补偿

处理公司不发工资时，以下错误操作可能影响权益：
1. 擅自离职未保留书面通知：若员工因公司不发工资直接离职，未以“未足额支付劳动报酬”为由书面通知公司，可能无法主张经济补偿金（需证明离职原因与拖欠工资直接相关）
2. 未在时效内维权：劳动仲裁时效为1年，若员工离职后超过1年才主张拖欠工资，公司可提出时效抗辩，导致无法通过仲裁追回薪资
3. 放弃劳动监察投诉直接仲裁：若员工未先向劳动监察部门投诉，直接申请仲裁主张50%-100%的赔偿金，仲裁委可能不予支持（赔偿金需以行政部门责令支付为前提）

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公司不发工资可能引发以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如员工2023年1月离职，公司拖欠2022年12月工资，若员工2024年2月才申请仲裁，公司可主张时效已过，仲裁委可能驳回其工资请求（时效从知道权益被侵害之日起算，即离职结算日）
2. 证据链断裂风险：例如员工仅保存工资条照片（无原件）、聊天记录被删除，公司否认拖欠工资时，员工无法证明薪资标准及拖欠事实，导致仲裁请求被驳回
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以下特殊情况会影响不发工资的处理：
1. 公司因不可抗力拖欠工资：若公司因地震、疫情等不可抗力导致账户冻结无法支付，需在不可抗力消除后30日内支付工资，且无需支付赔偿金（但需向员工说明情况并提供证明）
2. 员工存在严重违纪行为：若员工因旷工、失职给公司造成重大损失，公司扣除工资抵偿损失（需符合规章制度且扣除后工资不低于当地最低工资），此时员工主张拖欠工资可能不被支持
3. 双方约定离职后延期支付：若员工与公司书面约定离职后3个月支付工资（如项目回款后），且约定不违反法律规定，公司未到约定期限支付不构成拖欠（但需保留书面协议）
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公司不发工资时，员工有权要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。

若存在不同情况，处理方式如下：
1. 如果公司无故拖欠离职员工工资（如未在离职结算日支付）：员工除要求支付全额工资外，还可依据《劳动合同法》第85条主张应付金额50%-100%的赔偿金（需经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）
2. 如果员工因公司未发工资主动解除劳动合同：除拖欠工资外，还可按照工作年限主张经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）
3. 如果公司举证因不可抗力（如自然灾害导致账户冻结）暂时无法支付：需在不可抗力消除后及时支付，但无需支付赔偿金