“发放工资是否应当交税”这一问题中，可能存在一些法律风险点。
1. 个人未依法申报纳税的风险：如果个人的工资收入达到纳税标准，但未进行申报纳税，或者通过隐瞒收入等方式逃避纳税，可能会面临税务机关的追缴税款、滞纳金以及罚款的风险。例如，某人月工资10000元，各项扣除后应纳税所得额为5000元，却未申报纳税，税务机关查实后，除了追缴税款外，还会按日加收滞纳金，并可能处以罚款。
2. 单位未依法代扣代缴个税的风险：单位作为工资发放方，有义务代扣代缴员工的个人所得税。如果单位未履行代扣代缴义务，导致员工未缴纳个税，单位可能会被税务机关处以罚款。比如，某公司未对员工超过起征点的工资代扣代缴个税，税务机关会对该公司进行处罚。
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“发放工资是否应当交税”，在法律上有明确的依据。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条明确规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；……”。工资薪金所得属于法定的应税所得项目。同时，该法规定了居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。因此，当个人的工资收入在一个纳税年度内，扣除上述各项后超过六万元的部分，就应当按照相应税率计算并缴纳个人所得税。对于“发放工资是否应当交税”这一问题，适用上述法律规定，即工资薪金所得属于应税范围，在符合纳税条件时应当交税。
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关于“发放工资是否应当交税”，答案是肯定的，但具体情况需结合工资数额及相关规定。
工资达到个人所得税起征点即应当缴纳个人所得税。

1. 若工资收入（扣除专项附加扣除等前）未达到5000元/月（6万元/年）：根据现行个人所得税法规定，这种情况下无需缴纳个人所得税，因为未达到纳税的起征点。
2. 若工资收入（扣除专项附加扣除等前）达到或超过5000元/月（6万元/年）：则超过部分需要按照相应税率缴纳个人所得税。这是因为工资薪金所得属于个人所得税的应税所得项目之一。
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“发放工资是否应当交税”还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 特定类型的补贴津贴：按照国家统一规定发给的补贴、津贴，如政府特殊津贴、院士津贴等，属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定的免征个人所得税的范围。这会影响工资交税的处理，即这部分补贴津贴不计入应纳税所得额，无需缴纳个人所得税。
2. 非居民个人的工资薪金所得：非居民个人取得工资薪金所得，适用的税率和扣除标准与居民个人有所不同。非居民个人的工资薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，不按年综合计算，这会导致其交税金额和方式与居民个人存在差异。
3. 年终奖等特殊形式的工资性收入：年终奖在特定时期内可以选择单独计税或并入综合所得计税，不同的选择会影响整体的纳税金额。例如，在2023年底前，居民个人取得的全年一次性奖金可以单独计算纳税，也可以选择并入当年综合所得计算纳税，这为纳税人提供了不同的交税处理方式，选择不同会导致交税结果不同。

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