产假期间公司让员工自己交社保，员工可能面临以下法律风险点。1.经济损失风险：如果员工按照公司要求自己全额缴纳了社保，包括本应由公司承担的部分，那么员工将直接遭受经济损失。例如，假设某员工月工资5000元，社保单位缴纳部分约为工资的20%（即1000元），产假3个月，员工就可能多支出3000元的社保费用。2.社保待遇受影响风险：如果公司完全不为员工缴纳社保，或员工因经济压力未能缴纳个人部分导致社保断缴，可能会影响员工的各项社保待遇，如医疗保险报销、养老保险累计缴费年限、生育保险待遇的享受等。例如，社保断缴可能导致产假期间的生育津贴无法正常申领或领取金额减少。
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针对产假期间公司让员工自己交社保是否合法的问题，我们可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这里的“职工”并未将处于产假期间的女职工排除在外。产假是法律赋予女职工的合法权益，在此期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存在，属于上述法条中的“职工”范畴。因此，产假期间，用人单位和职工仍需按照规定比例共同缴纳基本养老保险费等各项社会保险费用。公司让员工自己交全部社保，实际上是免除了自身作为用人单位的法定缴纳义务，违反了该条法律规定，是不合法的。只有员工个人应承担的部分，员工才有缴纳义务。
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在判断产假期间公司让员工自己交社保是否合法以及如何处理时，还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.用人单位因经营困难申请缓缴社会保险费的情形：如果用人单位确实因经营严重困难，经省级人民政府社会保险行政部门批准，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过1年。在此情况下，公司可能会与员工协商社保缴纳事宜，但这并不意味着员工需要自己交全部社保，且缓缴需经过法定程序并获得批准，公司不能以此为借口将全部缴纳责任转嫁给员工。这种情形下，员工应要求公司提供缓缴批准文件，并关注缓缴期限及后续补缴安排。2.员工个人自愿放弃社保的情形：实践中，有些员工可能出于短期利益考虑，自愿向公司提出自己承担全部社保或放弃公司缴纳社保。但需要明确的是，缴纳社保是用人单位和职工的法定义务，这种自愿放弃的约定因违反法律强制性规定而无效。即使员工书面承诺，公司仍不能免除其法定缴纳义务，员工日后仍有权要求公司补缴。这种情形下，员工应认识到此类承诺的法律风险，避免签署相关文件。
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在处理产假期间公司让自己交社保的问题时，员工应避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益。1.错误操作一：默默全额缴纳社保而不提出异议：有些员工可能因为担心失去工作或觉得麻烦，就按照公司要求自己全额缴纳了社保。这会直接导致自身经济损失，也可能让公司认为员工默认了这种做法，增加后续维权的难度。2.错误操作二：轻易签署放弃社保缴纳的协议：如果公司以各种理由诱导或胁迫员工签署自愿放弃公司缴纳社保的协议，员工不应签署。此类协议因违反法律强制性规定而无效，但签署后可能会给维权带来不必要的举证麻烦。3.错误操作三：不及时维权导致超过时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工发现公司让自己交全部社保后长期不采取行动，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁维护权益。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解更详细的维权步骤，欢迎进一步向我们咨询。

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