您关心事业单位借调十年后遭退回原单位该怎么办，其法律依据主要涉及人事管理相关规定及《劳动合同法》等。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”。您借调十年，若借调期间劳动关系仍在原单位，原单位是您的用人单位。如果您在原单位连续工作满十年，且未签订无固定期限劳动合同，原单位在退回您时，若涉及劳动合同的变更或解除，应遵循相关法律规定。若原单位无合法理由退回并损害您权益，您可依据此条及相关人事争议处理规定维权，结论是您有权要求原单位依法处理，保障您的劳动权益。
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在事业单位借调十年后遭退回原单位的过程中，一些错误操作可能会影响您的权益维护，需要特别注意。1、忽视证据收集：如果您不重视收集借调协议、工资记录、工作证明等相关证据，在后续维权时可能因缺乏证据而无法有效主张自己的权益，导致维权困难。2、消极对待沟通协商：面对退回，若您一味消极抱怨或拒绝与单位沟通，可能会错失通过协商解决问题的机会，使矛盾激化，不利于问题的解决。3、超过维权时效：人事争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您在知道或应当知道权益被侵害后，超过一年才提起仲裁，可能会因超过时效而无法通过法律途径获得支持。为避免因错误操作导致权益受损，建议您及时咨询专业律师，让律师指导您正确处理相关事宜。
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您在事业单位借调十年后遭退回原单位，这确实是一个需要谨慎处理的问题。最直接的答案是：您可以与原单位及借调单位协商解决，或通过法律途径维护自身合法权益。如果或若存在借调协议对借调期限、岗位安排、退回条件有明确约定，且约定合法有效的情况，应优先按照协议处理。若协议中明确借调期满或特定条件成就时应退回原单位，则退回行为可能符合约定。如果或若借调协议未明确约定退回条件或借调期限，或约定不合法，您长期在借调单位工作，形成了事实的工作关系，此时原单位单方面将您退回，可能涉及对您工作权益的调整，您有权提出异议。如果或若退回原单位导致您的工资待遇、工作条件等明显降低，且无合法依据，您可以主张恢复原待遇或要求相应补偿。
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事业单位借调十年后遭退回原单位，可能存在一些法律风险点，需要您提前了解。1、诉讼时效风险：人事争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在被退回原单位时就知道自己的权益受到了侵害，但没有在一年内申请仲裁，一年后再申请，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理，导致您无法通过仲裁维护权益。2、证据链风险：缺乏借调协议、工作年限证明等关键证据可能导致维权困难。比如，您主张自己在借调单位工作十年，但无法提供有效的工资流水、工作记录等证明，原单位又不认可，您的主张可能难以得到支持，进而影响您的核心权利，如恢复原有待遇等。

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