在您遇到工厂在提交辞职信后通知立即离职的情况时，需避免以下常见的错误操作。1.未保留书面证据直接离职：若未保留辞职信副本、厂长通知离职的书面记录等证据，后续维权时可能因缺乏证据难以证明单位行为违法。2.未与单位确认工资结算等事宜：直接离开工厂可能导致未结算的工资、未休年假工资等权益无法及时主张，应在离职前与单位明确工资、经济补偿等问题。3.忽视协商沟通直接申请仲裁：未尝试与单位协商而直接申请仲裁，可能延长维权时间，建议先通过协商了解单位态度，再决定后续步骤。若您已出现上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，建议进一步向律师咨询，以避免权益受损。
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您在工厂工作两年半提交辞职信后被通知立即离职，可能面临以下法律风险。1.违法解除劳动合同的经济赔偿风险：如果工厂无合法理由强制您立即离职，根据《劳动合同法》第八十七条，您可要求工厂支付赔偿金（即双倍经济补偿金，您工作两年半可主张5个月工资）。例如：若工厂以“提交辞职信即可随时走人”为由拒绝让您工作至通知期，您可通过仲裁要求工厂支付违法解除赔偿金。2.工资及福利待遇损失风险：若工厂未结算您工作期间的工资、未休年假工资等，您可能面临经济损失。例如：工厂在您离职时未支付9月1日至5日的工资，您需通过法律途径追讨。
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您在工厂工作两年半提交辞职信后被通知立即离职的情况，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款进行分析。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，如“劳动者严重违反用人单位的规章制度”等。您的情况是提交辞职信后被要求立即离职，属于劳动合同解除范畴。若单位无法证明您存在第三十九条规定的过失情形，且未与您协商一致提前终止劳动关系，则其解除行为缺乏法律依据。根据该法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您提交辞职信后，若未到30日期限且单位无合法理由让您立即走人，单位的行为不符合上述法律规定，构成违法解除。
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在判断您提交辞职信后工厂通知立即离职是否合法时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果。1.双方协商一致即时离职：如果您提交辞职信后，与工厂协商一致同意当日或5日离职，即双方对离职时间达成了新的约定，此时工厂的通知符合劳动法规定，不构成违法解除。这种情形下，您的离职时间以双方协商为准，而非法定的30日通知期。2.您存在《劳动法》第三十九条规定的过失情形：若工厂能证明您在工作中存在“严重违反规章制度”“严重失职给单位造成重大损害”等情形，即使您已提交辞职信，工厂仍可依据该条款立即解除劳动合同，此时通知您不用来工作是合法的。这种情形下，工厂无需支付经济补偿。3.辞职信中未明确通知期且工厂无异议：如果您提交的辞职信未写明提前30日通知，且工厂收到后未提出异议并直接通知您即时离职，可能视为双方默认即时解除劳动关系，但需结合实际工作交接情况综合判断，若因此产生争议，工厂仍需举证证明双方达成一致。

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