五一假期哪几天是3倍工资

五一法定节假日是5月1日当天，这一天加班用人单位需支付3倍工资。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一劳动节放假调休共5天，4月29日（星期日）至5月5日（星期六）放假调休，4月23日（星期日）、5月6日（星期日）上班。其中只有5月1日是法定节假日，在此日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4月29日、4月30日、5月2日至5月5日属于调休的休息日，在此期间安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位在五一假期安排劳动者加班，应依法依规支付相应加班工资，保障劳动者合法权益。劳动者自身也应知晓自己的权益，若遇用人单位未足额支付加班工资等情况，可通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于五一假期哪几天是3倍工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 根据相关法律规定，五一劳动节当天（5月1日）安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 而五一假期通常是5月1日至5月5日。其中只有5月1日这一天用人单位安排劳动者加班的，才必须支付3倍工资。
3. 5月2日至5月4日这三天，如果用人单位安排劳动者加班，又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
4. 5月5日如果安排劳动者加班，且不能安排补休的，同样要支付不低于工资的200%的工资报酬。
5. 如果劳动者在五一假期正常休息，用人单位无需额外支付加班工资。
6. 劳动者如遇到用人单位未依法支付相应加班工资的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 五一法定节假日是5月1日当天。只有在5月1日这一天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 5月2日至5月5日属于调休放假。若劳动者在这几天加班，用人单位可以安排补休；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3. 具体的工资计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定。如劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。总之，5月1日加班是明确的3倍工资，其他调休日加班按规定支付相应报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
五一假期的法定节假日只有5月1日这一天是有3倍工资的。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。而五一劳动节，5月1日就是法定休假日。
通常来说，五一假期一般会放假5天，从5月1日（星期日）至5月5日（星期四）。其中，5月1日的三倍工资是最为明确的。但如果用人单位安排劳动者在5月2日至5月5日加班，又不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
劳动者要清楚自己的权益，在五一假期加班时，明确加班工资的计算方式和支付标准。如果遇到用人单位不按照规定支付加班工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取相应加班工资的权益。