拖欠农民工工资依据是什么

拖欠农民工工资有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工作为劳动者，其工资权益受该法保护。
《劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《保障农民工工资支付条例》更是专门针对农民工工资问题作出全面细致规定。明确了工资支付的主体责任，要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与农民工书面约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。对建设领域农民工工资专用账户、总包代发工资、工资保证金等保障制度都有详细规范，确保农民工工资按时足额发放。这些法律法规共同构成了保障农民工工资权益的坚实法律基础，为治理拖欠农民工工资问题提供了有力依据。
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关于拖欠农民工工资依据是什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障农民工工资支付的基础性法律依据。
2. 《劳动合同法》：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 《保障农民工工资支付条例》：这是专门为保障农民工工资权益制定的法规。它规定了一系列措施，如实行农民工工资专用账户管理，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保；施工总承包单位应当按照规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资；人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查等。
4. 其他法律法规：如《劳动争议调解仲裁法》等，也为农民工在工资被拖欠时提供了通过调解、仲裁等合法途径维护自身权益的保障。当农民工工资被拖欠时，可依据这些法律法规，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来追讨工资。
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拖欠农民工工资有明确法律依据。
1. 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工作为劳动者，其工资权益受该法保护。
2. 《劳动合同法》强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 《保障农民工工资支付条例》更是专门针对农民工工资问题作出详细规定，明确了工资支付的各个环节要求，包括工资清偿责任、工资保证金制度等，全方位保障农民工按时足额拿到工资。这些法律法规为治理拖欠农民工工资行为提供了有力支撑。
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拖欠农民工工资有着明确且坚实的依据。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工作为劳动者群体的一部分，其劳动所得受该法律保护。
《劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
此外，国务院制定的《保障农民工工资支付条例》更是专门针对农民工工资问题作出详细规定。它明确了工资支付的各个环节要求，包括工资应当如何计算、何时支付、由谁支付等。对于违反规定拖欠农民工工资的行为，规定了严格的法律责任，涵盖责令限期支付、加付赔偿金、罚款、吊销营业执照等多种处罚措施，全方位保障农民工工资权益不受侵害。这些法律法规共同构成了农民工工资权益保障的坚实壁垒，为农民工讨薪提供了有力的依据。