养老保险满120个月可以申请10年假吗

1. 核实工作年限：整理劳动合同、社保缴纳记录、原单位离职证明等材料，确认累计工作年限是否达到10年，这是申请10天年假的基础。
2. 向单位正式提出年假申请：根据公司制度，通过书面或邮件形式提出年假申请，并保留相关记录，以便在发生争议时作为证据。
3. 与单位协商年假安排：如单位因业务繁忙无法一次性安排年假，可协商分段休假或在双方同意的前提下延期休假。
4. 保留未休年假的补偿权利：如单位确因工作原因无法安排年假，且职工书面同意不休假，应依法支付未休年假的三倍工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合程度以及年假安排的实际可行性。如协商无果，建议尽快咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。该法规自2008年1月1日起施行，适用于全国范围内的机关、团体、企业、事业单位等。结合问题描述，若职工养老保险累计满120个月（即10年），可视为其累计工作年限达到10年，依法应享有10天年休假。需要注意的是，这里的“累计工作年限”并不局限于在同一单位连续工作，只要能通过劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等方式证明累计工作年限达到10年，即可主张10天年假。适用结论是：只要能够提供有效证据证明累计工作年限满10年，职工就有权申请10天年假。
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1. 诉讼时效风险：若用人单位未安排年假且未支付补偿，职工应在一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。例如，2023年未休年假的争议，最迟应在2024年12月前主张权利。
2. 证据链断裂风险：若仅凭口头陈述或断续的社保记录主张年假天数，缺乏劳动合同、工作证明等材料，可能导致年假天数不被认定。例如，曾有案例中员工社保累计满10年，但因缺少劳动合同，仲裁庭仅认定其在现单位的5年工作年限，年假天数因此减少。
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如果累计工作年限已满10年，职工有权申请10天年假。具体如下：
1. 若职工累计工作满10年不满20年，依法享有10天年休假，国家法定节假日和休息日不计入其中。
2. 若用人单位未安排年假且职工未书面放弃，用人单位应支付未休年假的工资报酬。
3. 若职工工作年限未满10年，则年假天数按比例递减，如满1年不满10年可享受5天年假。
4. 若存在多个单位工作经历，可合并计算工作年限，但需提供劳动合同、社保记录等有效证明材料。