和桥一个老板欠我工资不付，我这边应该怎么要

1. 如果存在劳动合同或有明确的劳动关系证明，可以通过劳动仲裁主张拖欠工资及赔偿。
2. 如果没有签订劳动合同但存在事实劳动关系，可以收集工资支付记录、工作证、同事证言等证据材料进行仲裁申请。
3. 如果老板明确拒绝支付工资且态度恶劣，建议尽快申请劳动仲裁，必要时可向劳动监察部门举报。
4. 如果老板无力支付工资或公司已倒闭，可申请财产保全或参与破产清算程序。
5. 如果工资拖欠时间较长且超过仲裁时效，可能无法通过仲裁追回，但仍有其他民事救济途径。
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1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确用人单位必须按时足额支付工资，否则即构成违法。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。”劳动者在遇到工资拖欠时，有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
结合上述法律规定，如果劳动者与用人单位之间存在合法劳动关系，用人单位未按约定支付工资，劳动者可依法申请仲裁，要求支付工资及赔偿。若用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者还可申请法院强制执行。
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1. 收集和保留证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、微信聊天记录等，这些证据能有效证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位长期拖欠工资且拒绝协商，可以向当地人力资源和社会保障局举报，由其依法查处。
3. 申请劳动仲裁：准备齐全证据材料，填写仲裁申请书，提交至用人单位所在地的劳动仲裁委员会，要求支付工资及赔偿。
4. 考虑民事诉讼途径：若仲裁结果不满意或用人单位拒不执行，可进一步向人民法院提起民事诉讼。
选择哪种方式应根据证据充分性、时效性以及对方的支付能力来综合判断。
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1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在工资被拖欠一年后才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。
2. 证据缺失风险：例如，没有签订劳动合同，也无工资支付凭证，导致劳动关系无法确认，仲裁机构可能不予受理。
3. 用人单位转移财产风险：例如，老板在仲裁期间转移资产，逃避支付工资义务，即使仲裁胜诉也可能难以执行。
以上风险可能导致劳动者无法顺利追回工资，影响基本生活保障。因此，在发现工资拖欠后应尽快采取法律行动。
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