上班路上发生交通且你负主责，一般不能认定为工伤。因为法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故才能认定工伤。你这种情况谈判成功难度较大。解决方案是收集事故相关证据，评估事故责任划分是否合理，若有异议可申请复核；同时与单位友好沟通，看能否争取人道主义补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
相关文章
法人出具的欠条效力多久
（一）明确还款期限很重要，若法人出具的欠条未约定还款期限，可与法人协商补充约定，清晰还款时间。 （二）在诉讼时效内积极主张权利，可通过书面函件、短信、微信等方式向法人提出还款要求，并保留好相关证据。 （三）一旦出现诉讼时效中断的情形，如法人同意履
针对问题：调岗后的工作与原岗位不符怎么办
你好，你遇到这个情况我擅长，可以向我下单咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 要分情况考虑，调岗是基于什么原因，是不适合之前的岗位还是公司的经营安排，如是公司的经营安排，就要看调岗是否合理。 ✫
盗窃三次取保候审一般怎么判
法律分析： （1）多次盗窃的认定有明确标准，二年内盗窃三次以上就属于“多次盗窃”，这种情况会构成盗窃罪。 （2）取保候审只是一种刑事强制措施，它和最终的量刑并没有直接联系。 （3）法院量刑会综合考虑多种因素，比如盗窃数额和情节等。对于数额较大或多次盗
团体意外险伤残等级鉴定标准
团体意外险伤残等级鉴定标准通常依据《人身保险伤残评定标准》。 该标准将伤残程度划分为一至十级，一级伤残最为严重，十级伤残相对较轻。具体鉴定会综合考量多个方面： 一是神经系统的损伤，如脑损伤导致的肢体瘫痪、认知功能障碍等。 二是头面部损伤，像失明、
养老保险满120个月可以申请10年假吗
1. 核实工作年限：整理劳动合同、社保缴纳记录、原单位离职证明等材料，确认累计工作年限是否达到10年，这是申请10天年假的基础。 2. 向单位正式提出年假申请：根据公司制度，通过书面或邮件形式提出年假申请，并保留相关记录，以便在发生争议时作为证据。 3. 与单位
公司严重违法可以注销吗
公司严重违法并不当然丧失注销资格，但存在诸多限制与风险。 一方面，在法律程序上，即便公司存在严重违法行为，仍可依据法定流程申请注销。通常需先成立清算组，对公司债权债务进行清理，公告并通知债权人申报债权，依法清偿债务后，方可办理注销登记。 另一方面
倘若我来自浙江省新昌地区的，想请教一下起诉状地址写现在住址还是身份证户口本原址呢
起诉书地址常见处理方式为写现在住址。若住址变动频繁，建议同时注明身份证户口本原址，并附上联系方式，以确保法院能准确联系。选择时需考虑实际居住情况和法院送达文书的便利性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
员工离职需要给公司赔偿培训费吗
1.员工离职赔不赔培训费，得看是否满足特定条件。若单位提供专项培训费用、进行专业技术培训，可和员工约定服务期。 2.员工违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的费用。 3.没服务期约
离婚了贷款买房需离婚协议书吗
法律分析： （1）离婚后贷款买房一般无需离婚协议书，不过银行可能会要求提供来确认婚姻状况。银行在审核贷款时，着重考量申请人的还款能力和信用状况等因素，了解婚姻状况是风险评估的一个环节。 （2）离婚协议书能够证明申请人当前的婚姻状态以及财产分割情况。
夫妻离婚后抚养费未打怎么处理
法律分析： （1）协议离婚情形下，一方不按协议支付抚养费，首先可尝试协商解决，要求对方依约支付。这是一种较为温和且成本较低的解决方式。 （2）若协商无果，另一方可向法院起诉，通过法律途径要求对方支付抚养费。法院会根据具体情况作出判决。 （3）若法院判