职工债权管理人如何认定

1.管理人调查职工债权后列出清单并公示。认定时审查劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系和工资数额的文件，加班工资、奖金按单位薪酬制度和凭证确定。
2.职工对清单有异议，可要求管理人更正，不更正的可起诉至法院。
3.工伤赔偿等特殊债权结合工伤认定结论、劳动能力鉴定报告等认定。管理人应公正客观认定，保护职工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工债权由管理人调查列清单公示，认定需审查相关文件，职工对清单有异议可要求更正或起诉，特殊债权结合相关报告认定，管理人应公正准确认定保护职工权益。
法律解析：
依据相关法律规定，在处理职工债权问题时，管理人的职责明确。管理人调查后列出并公示职工债权清单，认定债权时要审查劳动合同、工资支付记录等文件，对于加班工资、奖金等依据单位薪酬制度和凭证确定。若职工对清单有异议，先可要求管理人更正，若管理人不更正，职工可向法院诉讼维权。涉及工伤赔偿等特殊债权，需结合工伤认定结论、劳动能力鉴定报告等认定。这样的规定是为了确保职工债权认定的准确性和公正性，切实保护职工合法权益。如果您在职工债权方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工债权认定由管理人负责，需调查后列出清单并公示。认定时要审查劳动合同、工资支付记录、考勤记录等文件来确定劳动关系和工资数额，加班工资、奖金等依据单位薪酬制度和相关凭证确定。
2.若职工对清单记载有异议，可先要求管理人更正，若管理人不更正，职工可向法院诉讼。对于工伤赔偿等特殊职工债权，需结合工伤认定结论、劳动能力鉴定报告等认定。
3.为保护职工合法权益，管理人认定职工债权时应秉持公正、客观原则，严格审查各类文件和凭证，确保认定准确。同时，建立高效沟通机制，及时处理职工异议，减少不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工债权由管理人负责调查并公示清单，在认定过程中，管理人需审查劳动合同、工资支付记录、考勤记录等关键文件，以此明确劳动关系和工资数额。
（2）对于加班工资、奖金等特殊工资组成部分，要依据单位薪酬制度和相关凭证来确定。
（3）职工若对清单记载有异议，可先要求管理人更正，若管理人拒绝，职工有权向人民法院提起诉讼。
（4）涉及工伤赔偿等特殊职工债权时，需结合工伤认定结论、劳动能力鉴定报告等进行认定，管理人要公正客观地开展工作，保障职工合法权益。

提醒：职工要妥善保存劳动合同、工资条等相关文件，以便在债权认定出现问题时维护自身权益。不同案情可能有不同处理方式，如有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）管理人在认定职工债权时，应仔细审查劳动合同、工资支付记录、考勤记录等文件，确保劳动关系及工资数额的准确认定。对于加班工资、奖金等，严格依据单位薪酬制度和相关凭证确定。
（二）当职工对清单记载有异议时，可先要求管理人更正。若管理人不予更正，职工可向法院提起诉讼。
（三）对于工伤赔偿等特殊职工债权，要结合工伤认定结论、劳动能力鉴定报告等进行认定。
（四）管理人需秉持公正、客观原则，保障职工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。