公司裁人可以裁未婚先孕的孕妇吗

法律分析：
（1）公司不能因员工未婚先孕而裁减员工。依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同，且此保护不区分女职工是否已婚，未婚先孕女职工同样受保护。
（2）若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可依法解除劳动合同。
（3）公司以裁人为由辞退未婚先孕孕妇属违法解除。此时孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司需支付赔偿金。

提醒：
公司在解除与孕期女职工的劳动合同时需依法依规，避免违法解除带来法律风险；女职工遇到类似情况，若自身权益受侵害，建议咨询专业意见以维护权益。
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公司不能因员工未婚先孕将其裁减。法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同，且这种保护不区分女职工婚姻状况，未婚先孕女职工同样受保护。

若孕妇出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，公司可依法解除劳动合同。若公司以裁人为由辞退未婚先孕孕妇，属于违法解除。

解决措施与建议如下：
1.公司应加强对劳动法律法规学习，避免因无知导致违法解除劳动合同。
2.员工若遇到此类违法辞退情况，可先与公司协商，要求继续履行合同；若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿金。
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结论：
公司一般不能因员工未婚先孕将其裁减，但若员工存在严重违纪等法定情形，公司可解除合同，违法辞退时孕妇有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同，且此保护不区分女职工是否已婚，未婚先孕女职工同样受保护。但如果孕妇有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，公司可依法解除劳动合同。若公司以裁人为由辞退未婚先孕的孕妇，这属于违法解除。在此种情况下，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司需支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似劳动权益方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司不应因员工未婚先孕进行裁减，孕期、产期、哺乳期的女职工，不论已婚未婚都受法律保护，公司不能因经济性裁员与其解除合同。
（二）若孕妇有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，公司可依法解除劳动合同。
（三）公司违法以裁人为由辞退未婚先孕孕妇，孕妇可要求继续履行合同，若不要求继续履行，公司要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司不能因员工未婚先孕将其裁减。法律规定孕期、产期、哺乳期女职工，用人单位不得因经济性裁员与其解约，未婚先孕女职工也受保护。
2.若孕妇严重违反单位规章、严重失职舞弊致重大损害、被追究刑事责任，公司可依法解约。
3.公司以裁员辞退未婚先孕孕妇属违法，孕妇可要求继续履约，不要求则公司支付赔偿金。