公司降薪我不同意的话后续还能继续工作吗还是可以友好协商解除劳动合同拿到赔偿

公司降薪你不同意的情况下，可能会面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你在降薪后超过一年才申请仲裁，可能无法获得法律支持。
2、经济损失风险：在你未及时主张权利期间，可能持续领取较低工资，造成实际收入损失。例如，若你默认接受降薪三个月后才提出异议，这三个月的工资差额可能难以追回。
这些风险提示你，在发现公司单方面降薪时，应立即采取行动，保存证据并向专业律师咨询，以避免权益受损。
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公司降薪你不同意的情况下，应采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等资料，以证明降薪事实及你不同意该行为。
2、与公司正式沟通：通过书面方式向公司提出异议，明确你不同意降薪的立场，并要求公司说明降薪的合法理由。
3、咨询专业律师：根据具体情况，向劳动法律师咨询，了解你是否具备解除劳动合同并主张经济补偿的权利。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
5、评估是否继续留任：综合公司态度、降薪原因、自身职业发展等因素判断是否继续工作，或是否应主动解除合同并主张补偿。
选择解决方案时，应重点考虑公司是否存在恶意降薪、你是否愿意继续履行合同、以及你是否有足够证据支持自己的主张。
建议你尽快联系专业律师，以便获得更具体的法律建议和操作指引。
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公司降薪你不同意的情况下，法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司如要降低你的工资，必须与你协商一致，并签订书面变更协议。
此外，《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条进一步规定，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
结合你的情况，若公司单方面降薪而你不同意，该行为已构成未足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果公司拒绝支付补偿或否认降薪事实，你可通过劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行原合同或支付经济补偿。
综上所述，公司在未与你协商一致的情况下单方面降薪，属于违法变更劳动合同内容，你有权依法维权并主张相关权利。
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公司降薪你不同意的情况下，是否还能继续工作取决于具体情况。
如果你不同意公司降薪，原则上公司不能单方面强制执行，否则可能构成违法。如果降薪行为属于劳动合同变更，必须经你与公司协商一致方可生效。
1. 如果公司因经营困难与你协商一致，并签署书面变更协议，降薪是合法的，你可以选择继续履行合同或协商解除。
2. 如果公司单方面强制降薪且无合法理由，你可以主张劳动合同未变更，要求继续履行原合同。
3. 如果公司以降薪为由变相逼迫你离职，你可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 如果你已实际接受降薪超过一个月未提出异议，可能被视为默认变更，但仍可主张公司未履行协商程序。
5. 如果你与公司协商解除劳动合同，可以依法主张经济补偿金，具体金额依据工作年限和工资标准计算。