常州单位不交住房公积金怎么办

常州单位不交住房公积金，职工可能面临以下法律风险点，以下结合实例帮助你理解：
1. 证据链风险：缺少劳动关系证明或工资证明可能导致举报不成立。例如，职工在常州单位工作但未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放且未保留工资条，当向住房公积金管理中心举报单位未缴存公积金时，由于无法提供有效的劳动关系和工资收入证明，管理中心可能因证据不足而难以支持职工的举报请求，导致无法追缴公积金。
2. 核心权利影响：影响职工享受住房公积金相关权益。比如，职工计划在常州购房，需要申请住房公积金贷款，由于单位一直未为其缴存公积金，导致其公积金账户余额为零且缴存年限不足，不符合贷款条件，只能选择商业贷款，从而承担更高的利息支出，造成经济损失。
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针对常州单位不交住房公积金的问题，《住房公积金管理条例》第二十条为职工维权提供了明确法律依据。
该条例第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”在常州的这一问题中，单位未交住房公积金的行为，若不存在上述经合法程序批准的缓缴或降低缴存比例情形，就违反了“按时、足额缴存”的法定义务。职工与单位存在劳动关系是单位缴存义务的前提，只要职工能证明与常州单位存在劳动关系，单位就必须依法缴存，职工据此可向管理中心举报，要求单位履行缴存义务。
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面对常州单位不交住房公积金的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集完整证据：保留好与常州单位签订的劳动合同、每月的工资条以及银行发放工资的流水记录，这些是证明你与单位存在劳动关系以及工资收入情况的关键，能为后续举报提供有力支撑。
2. 向常州住房公积金管理中心提交书面举报：准备好身份证复印件、上述证据材料，填写管理中心提供的举报表格，清晰说明单位未缴存公积金的具体情况，提交给当地管理中心。
3. 主动与管理中心沟通：提交举报材料后，定期联系常州住房公积金管理中心了解处理进度，询问是否需要补充其他材料，积极配合调查工作。
4. 与单位协商（可选）：在举报的同时，可尝试与常州单位人力资源部门沟通，说明相关法律法规，要求单位补缴公积金，若协商一致可加快问题解决。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和单位的态度，若证据确凿且单位拒不配合，优先通过管理中心强制处理。如果你想了解更具体的操作细节或应对单位可能的抗辩，建议进一步向专业律师咨询。
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常州单位不交住房公积金，职工可通过向当地住房公积金管理中心举报来维护权益。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若单位从未为职工建立住房公积金账户，职工可直接收集劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）向常州住房公积金管理中心举报，要求单位为其开户并补缴自建立劳动关系之日起的公积金。
2. 若单位已开户但存在逾期缴存或少缴情况，职工需明确未缴存的具体时间和金额，携带银行流水、公积金缴存记录等证据材料，向管理中心提交举报申请，要求单位补缴欠缴部分。
3. 若单位以经营困难为由拒绝缴存，职工应核实单位是否已履行法定缓缴程序（经职工代表大会或工会讨论通过，并经管理中心审核批准），如未履行，仍可向管理中心举报要求补缴。