你好，这样的不合理的，可以依法维权✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学校扣教师工资作为奖励绩效的行为，实际上是对教师工资的一种调整。这种行为可能涉及违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，因为用人单位不得随意扣发员工工资，工资调整应当遵循合法、合理的原则。1. 违反工资支付规定。根据《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学校扣发教师工资作为绩效奖励，属于克扣工资的违法行为。2. 违反劳动合同约定。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果学校未经教师同意，擅自扣发工资作为绩效奖励，违反了劳动合同约定。3. 侵害教师权益。学校扣发教师工资作为绩效奖励，可能导致教师实际收入降低，侵害了教师的劳动报酬权。建议您与学校协商，要求学校依法支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有需要，欢迎随时联系进一步咨询。家庭问题，就找家问---北京家问律师事务所。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，是私立学校吗✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好可就工资事宜进行解答。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好~~~~✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，具体咨询什么法律问题，建议详述，帮您解答
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