劳动法中解除合同规定及补偿是啥

1.解除合同有协商解除和法定解除两种方式。协商解除需双方达成一致，若由用人单位提出则要支付经济补偿。
2.法定解除包括用人单位解除和劳动者解除。用人单位因劳动者过错解除无需补偿；非因劳动者过错解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿；经济性裁员同样需支付补偿。劳动者因用人单位过错解除，用人单位也需支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
建议用人单位严格依据法律规定进行合同解除操作，避免因违法解除带来法律风险和经济损失。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时依法维权。
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法律分析：
（1）解除合同方式包括协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致，若由用人单位提出，要向劳动者支付经济补偿。
（2）法定解除又可分为用人单位解除和劳动者解除。用人单位因劳动者严重违纪等过错解除合同，无需支付补偿；因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且支付经济补偿。用人单位进行经济性裁员也需支付补偿。
（3）劳动者因用人单位未提供劳动保护等过错解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（4）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：在解除合同过程中，双方要注意保留相关证据。不同的案情对应不同解决方案，建议及时咨询以进一步分析。
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（一）协商解除合同，双方达成一致即可解除。若由用人单位提出，应按规定支付经济补偿。
（二）用人单位法定解除时，若因劳动者严重违纪等过错解除，无需补偿；非因劳动者过错解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿；经济性裁员也需支付补偿。
（三）劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护）解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（四）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同解除方式有协商和法定两种。协商解除需双方达成一致，若由用人单位提出，需支付经济补偿。
2.法定解除分用人单位和劳动者解除。用人单位因劳动者过错解除无需补偿；非因劳动者过错解除，要提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付补偿；经济性裁员也需支付补偿。
3.劳动者因用人单位过错解除，用人单位需支付补偿。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
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结论：
解除合同有协商解除和法定解除两种方式，协商解除中用人单位提出的需支付经济补偿；法定解除中，用人单位因劳动者过错解除无需补偿，非因劳动者过错或经济性裁员需支付补偿，劳动者因用人单位过错解除用人单位也需支付补偿，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
协商解除合同需双方达成一致，若由用人单位提出，应给予劳动者经济补偿。法定解除分为用人单位解除和劳动者解除。用人单位因劳动者严重违纪等过错解除合同，无需支付补偿；但因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，经济性裁员同样需支付补偿。劳动者因用人单位未提供劳动保护等过错解除合同，用人单位也需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您在合同解除及经济补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。