讨薪所产生的费用由谁承担

讨薪费用承担依情况不同而有差异。协商或向劳动监察部门投诉讨薪，劳动者一般自行承担交通等必要费用。

申请劳动仲裁时，仲裁费用由财政保障，劳动者无需缴纳。不过因仲裁产生的律师费等，若无特别约定，通常由劳动者自行承担。

进入诉讼程序，案件受理费一般由败诉方承担。若劳动者胜诉，能要求用人单位承担合理的律师费、差旅费等实际讨薪支出，但要提供相关证据且得到法律支持。若劳动合同中明确约定由违约方承担维权费用，则按约定执行。

建议劳动者讨薪前，先衡量成本，若费用较高可考虑协商等低成本方式。同时，注意保留好各类费用凭证，以便在诉讼中主张权益。
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法律分析：
（1）协商与向劳动监察部门投诉讨薪时，交通等必要费用通常由劳动者自行承担，因为这是劳动者主动采取的维权行动，相关费用属于个人为解决问题付出的成本。
（2）申请劳动仲裁，仲裁费用由财政保障，劳动者无需缴纳。不过，仲裁产生的律师费等若无特别约定，一般由劳动者承担，因为这并非仲裁程序本身的费用。
（3）进入诉讼程序，案件受理费通常按法院判决结果，由败诉方承担。若劳动者胜诉，可要求用人单位承担合理的律师费、差旅费等实际讨薪支出，但需有证据证明且得到法律支持。如劳动合同中约定由违约方承担维权费用，则按约定执行。

提醒：
讨薪时要注意保留好各项费用的凭证，以便在诉讼中主张费用由对方承担。不同案情费用承担可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商或向劳动监察部门投诉讨薪时，劳动者自行承担交通等必要费用，建议保留费用凭证，以防后续有其他用途。
（二）申请劳动仲裁时，虽仲裁费用由财政保障，但劳动者承担律师费等若无特别约定需自行负责，可提前与律师沟通费用支付方式。
（三）进入诉讼程序，若劳动者胜诉可要求用人单位承担合理的律师费、差旅费等，要注意收集相关证据。若劳动合同有违约方承担维权费用约定，则按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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1.协商或向劳动监察部门投诉讨薪，交通等必要费用一般由劳动者自行承担。
2.申请劳动仲裁，仲裁费用由财政保障，劳动者不用交，但律师费若无特别约定，通常自己承担。
3.进入诉讼程序，案件受理费通常败诉方承担。劳动者胜诉，可要求单位承担合理的律师费、差旅费等，但需证据且有法律支持。合同有约定按约定执行。
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结论：
讨薪产生的费用承担分协商、投诉、仲裁、诉讼等不同情况，不同情况费用承担方不同。
法律解析：
在讨薪过程中，费用承担因方式而异。协商和向劳动监察部门投诉时，劳动者需自行承担交通等必要费用。申请劳动仲裁，仲裁费用由财政保障，劳动者不用缴纳，但若无特别约定，律师费等由劳动者承担。进入诉讼程序，案件受理费通常败诉方承担，劳动者胜诉可要求用人单位承担合理的律师费、差旅费等实际讨薪支出，不过需有证据证明且符合法律规定；若劳动合同有违约方承担维权费用的约定，则按约定执行。讨薪费用承担问题较为复杂，若在讨薪过程中遇到费用承担方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。