签了劳务合同被辞退了是否有补偿

签劳务合同被辞退有无补偿取决于合同约定。若合同明确规定辞退补偿情形和标准，单位按约定情形辞退时，劳动者可获补偿；若合同未涉及辞退补偿内容，单位辞退通常无需支付补偿。这和劳动合同不同，劳动合同受劳动法等调整，用人单位违法辞退劳动者一般要支付经济补偿或赔偿金。

建议劳动者在签订劳务合同前仔细审查合同条款，明确辞退补偿的相关约定。若合同无相关内容，可与单位协商补充，保障自身权益。若已被辞退且合同无补偿约定，可尝试与单位友好协商争取一定补偿。
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法律分析：
（1）劳务合同的辞退补偿判定主要依据合同约定，因其受合同编调整。当合同清晰规定了辞退补偿的情形和标准，且单位辞退行为符合这些情形时，劳动者可按约定获得相应补偿。
（2）若劳务合同中未提及辞退补偿相关内容，单位辞退通常无需给予补偿。这和劳动合同有显著区别，劳动合同由劳动法等进行调整，用人单位违法辞退劳动者时，一般要支付经济补偿或赔偿金。
（3）对于签订劳务合同的劳动者，要确定是否能主张补偿，应先仔细查看合同的具体约定。

提醒：
签劳务合同前要仔细审查合同关于辞退补偿的条款。不同劳务合同约定不同，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）仔细查看劳务合同：若合同中有辞退补偿的相关约定，且单位辞退符合约定情形，劳动者可按约定要求补偿。
（二）若合同无相关约定：劳动者通常不能要求单位支付辞退补偿。
（三）区分劳务合同与劳动合同：劳动合同受劳动法等调整，用人单位违法辞退一般需支付经济补偿或赔偿金；劳务合同受合同编调整，辞退补偿主要看合同约定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明劳务合同作为合同的一种，其约定对双方具有约束力，辞退补偿按约定执行。
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1.签劳务合同被辞退有无补偿，要看合同约定。劳务合同适用合同编，辞退补偿按合同条款来。

2.若合同明确辞退补偿情形和标准，单位按此情形辞退，劳动者可获补偿。

3.若合同没约定，单位辞退通常不用补偿。这和劳动合同不同，劳动合同辞退违法时一般要给补偿或赔偿。所以，签劳务合同者先看合同确定能否要补偿。
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结论：
签劳务合同被辞退是否有补偿取决于合同约定，有约定按约定补偿，无约定通常无补偿。
法律解析：
劳务合同受合同编调整，辞退补偿按合同条款执行。当合同明确约定辞退补偿情形和标准，且单位辞退符合该情形，劳动者能依约获得补偿。若合同未约定辞退补偿相关内容，单位辞退通常无需支付补偿。而劳动合同受劳动法等调整，用人单位违法辞退劳动者一般需支付经济补偿或赔偿金。签劳务合同的劳动者，要先查看合同约定来确定能否主张补偿。若对劳务合同辞退补偿问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。