劳动合同提前解除赔偿金怎么算

法律分析：
（1）用人单位提前违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任，该赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍支付给劳动者。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，要注意保留相关证据，不同情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算经济补偿。
（二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资水平：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）计算赔偿金：将经济补偿数额乘以二得出用人单位需支付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位违法提前解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按劳动者在单位工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地公布的职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
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结论：
用人单位提前违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法提前解除劳动合同，需给予劳动者相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。之后在此经济补偿基础上，用人单位要按二倍支付赔偿金。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及复杂赔偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位提前违法解除劳动合同，应向劳动者支付以经济补偿标准为基础二倍的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到此类情况，要及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据。
-与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-用人单位应严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。