只签订试用期协议是否有效

1.只签试用期协议无效，按规定，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

2.单位与劳动者建立劳动关系要签书面劳动合同，单独试用期协议因缺必备条款，不算正式合同。

3.只签试用期协议，试用期满单位不能以不符录用条件解除关系，要按正常工资付酬。

4.劳动者遇到这种情况，可要求单位将试用期协议变为正式合同，保障自身权益。
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结论：
只签订试用期协议无效，该期限视为劳动合同期限。
法律解析：
根据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。单独的试用期协议未包含劳动合同必备条款，不能算正式劳动合同。若只签试用期协议，试用期满后用人单位不能以不符合录用条件解除劳动关系，还需按正常工资标准支付报酬。劳动者遇到这种情况，可要求用人单位将试用期协议变更为正式劳动合同保障权益。如果在劳动关系中遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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只签订试用期协议是无效的，依据法律，仅约定试用期的协议，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

首先，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，单独试用期协议因缺乏必备条款，不能算正式劳动合同。其次，试用期满后，用人单位不能以不符合录用条件解除劳动关系，且要按正常工资标准支付报酬。

为保障权益，劳动者遇到只签试用期协议情况，可要求用人单位将其变更为正式劳动合同。同时，劳动者自身要增强法律意识，了解相关规定，在签订协议时仔细审查条款。用人单位也应依法规范用工，及时与劳动者签订正式合同，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）根据法律规定，仅约定试用期的协议，试用期不成立，该期限直接认定为劳动合同期限。这意味着单独的试用期协议不具有独立试用期的法律效力。
（2）用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，而单独的试用期协议因缺少劳动合同必备条款，不能算作正式劳动合同。
（3）若只签订试用期协议，试用期满后用人单位不能以不符合录用条件解除劳动关系，并且要按正常工资标准支付报酬。
（4）劳动者遇到这种情况，可要求用人单位将试用期协议变更为正式劳动合同，保障自身权益。

提醒：劳动者遇到只签试用期协议情况应及时维权，要求签订正式合同；用人单位需依法签订规范劳动合同，避免法律风险。
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（一）用人单位应规范用工，在与劳动者建立劳动关系时直接签订包含必备条款的正式劳动合同，避免仅签订试用期协议。
（二）劳动者遇到只签订试用期协议的情况，可与用人单位沟通，要求将试用期协议变更为正式劳动合同。
（三）若用人单位拒绝变更，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。