新员工上班初期受伤如何赔偿

新员工上班初期受伤，符合在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等情形，应认定为工伤。

用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目与标准依鉴定结果而定，一般有医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，终止或解除劳动合同时有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其支付全部工伤保险待遇。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益也降低自身风险。员工应了解工伤认定流程，在受伤后及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）新员工上班初期受伤，符合特定情形可认定为工伤。这些情形涵盖在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目和标准依据鉴定结果而定。常见赔偿有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。

提醒：
新员工上班初期要注意安全，用人单位应及时为员工缴纳工伤保险。若遇到工伤认定和赔偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）新员工上班初期受伤，若符合工伤认定情形，用人单位要在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。
（二）认定工伤后及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以确定赔偿项目和标准。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，员工的工伤保险待遇由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.新员工上班初期受伤，符合工作时间、场所内因工作受伤等情况，可认定工伤。
2.用人单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若未申请，员工、亲属或工会可在1年内申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿依鉴定结果定，包含医疗费、康复费等，伤残还有额外补助。
4.单位未缴工伤保险费，需支付全部待遇。
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结论：
新员工上班初期受伤，符合法定情形应认定为工伤，用人单位、工伤职工等可按规定申请认定，赔偿依鉴定结果而定，未缴纳工伤保险费由单位支付待遇。
法律解析：
根据法律规定，新员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤可认定为工伤。用人单位有在事故发生30日内申请工伤认定的义务，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准也依据此确定，涵盖医疗康复费用、伙食补助等，伤残的还有一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤保险待遇支付责任。这保障了工伤员工的合法权益，也明确了用人单位的义务。如果遇到工伤认定、赔偿等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。