满足工伤双倍赔偿金6个条件是啥

法律分析：
（1）法律中不存在“工伤双倍赔偿金”以及固定6个条件的说法，但特定情形下劳动者能获得双倍赔偿。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）关于工伤赔偿，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付工伤保险待遇。若其不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还，若不偿还，社会保险经办机构可追偿，通常不存在双倍赔偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同或不缴纳工伤保险费等情况，应及时收集证据维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付每月二倍的工资。
（二）当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，劳动者可与用人单位协商，协商不成则通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付每月二倍的工资。
（三）对于用人单位未依法缴纳工伤保险费的工伤情况，劳动者应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤待遇标准。若用人单位不支付工伤保险待遇，可向社保经办机构申请从工伤保险基金先行支付，后续由社保经办机构向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.法律没有“工伤双倍赔偿金”及固定6个条件的规定，但特定情况劳动者或获双倍赔偿。用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.用人单位违规不与劳动者签无固定期限合同，自应签之日起每月付双倍工资。
3.工伤赔偿方面，单位未缴工伤保险费，工伤事故由单位支付待遇。单位不支付，基金先行支付后单位偿还，不偿还社保机构追偿，一般无双倍赔偿。
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结论：
法律上不存在“工伤双倍赔偿金”及固定6个条件的规定，但特定情形下劳动者可获双倍赔偿，工伤赔偿一般无双倍情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。而对于工伤赔偿，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由其支付工伤保险待遇；若不支付，从工伤保险基金先行支付后再由用人单位偿还，社会保险经办机构可对不偿还的用人单位进行追偿，通常不存在双倍赔偿。如果您在劳动权益保障方面有疑问，不知如何维护自己的合法权益，可随时向我或专业法律人士咨询。
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在法律中确实没有“工伤双倍赔偿金”以及固定6个条件的规定，但特定情形下劳动者可获双倍赔偿。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障劳动者权益。解决措施是用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免此类情况发生。
2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。用人单位应依法依规与符合条件的劳动者订立无固定期限合同。
对于工伤赔偿，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇。若不支付，工伤保险基金先行支付后再向用人单位追偿，普遍不存在双倍赔偿。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险，保障劳动者权益。